第三十五章 最悲哀的事情-第2/2页

    如果说十多年前，任何一个曰本企业，每年都能随便涨工资，而在这十年中，能够涨工资的企业可就少之又少了。

    大部分的曰本企业，工资水平甚至相比于八十年末，还有一定的下滑。

    如此一对比，在世嘉的工资可以说得上是年年增多。

    或许在所有人都水涨船高的时候，大家觉得这是应该的。

    但是等只有少部分人能够涨工资的时候，他们却觉得这是一件很难得、值得感激的事情了。

    至于万户自己，虽然还有着许多人对万户有着憧憬，但是随着万户收缩在曰本的公司规模，其实许多消息闭塞的人，以为万户其实是比不上世嘉的。

    没错，这不是行外人的看法，而是货真价实行内人的看法。

    不要怪他们，这是这些曰本游戏厂商故意去做的事情。

    故意将自家的员工与国际上发生的事情区分开。

    为什么要这么做呢？

    因为国外，特别是欧美的电子游戏疯狂发展。

    工资水平相比于停滞了十年的曰本游戏企业，其实已经算是很不错的水平了。

    而跳槽这件事情，虽然曰本企业的员工们，对于同业同国的跳槽很谨慎，但是对于这种跨国的跳槽，反倒是放得开了。

    谁让你曰本还驻扎着美国的大兵呢？

    因此，除了那些必要的部门，其它的员工对于国外电子游戏行业的了解，还在一个道听途说的范畴内。

    大家都还以为只有曰本国内的游戏市场，只有国内的游戏厂商，才是最厉害的！

    这种自欺欺人的态度，自然就造成了现在乃至之后，曰本游戏那种自欺欺人，傲慢地态度。

    虽然日系游戏依旧还是很好玩的一个类别，但是却渐渐从世界主流类别，变成了非主流类别。

    这与日系游戏的设计人员们故步自封，并不是一点关系都没有。

    不过，真说这些自大的人应该负全责么？

    也不是。

    这就是世界上最悲哀的事情。

    明知道不对，却无能为力。



    本章完