月薪3600，每年拿14个月薪水。
其中有两个月的薪水，是在第12个月薪水发放的时候，以奖金的形式一起发放。
这是杨星宇喜欢给员工的薪水发放方式。
重生前，事实早已向他证明这种发放薪水的方式，能有效留住人才。
每个员工在工作中，都不免会有干得不开心的时候，谁都有突然很想辞职走人的瞬间。
如果只是押十天半个月的薪水，有些员工可能会一咬牙一跺脚，宁愿不要这半个月的薪水，都要立即辞职走人。
但有两个月的薪水，需要到年底才能拿到手的情况下，大部分员工就狠不下心，突然辞职了。
因为每年多出来的那两个月薪水，是以奖金的形式发放，所以，员工中途辞职的话，就算去法院起诉，都拿不到那两个月的薪水。
什么叫奖金？
否则，它为什么叫奖金？奖励对方工作不称职吗？
没两分钟，邱杰就翻完了协议。
杨星宇端起茶杯喝了一口，笑问：“怎样？还满意吗？”
邱杰抬头，连连点头，满脸笑容，“满意！杨总，这协议一个字都不用改了，我很满意！您放心，我入职后，一定会尽心尽职地为您工作！”
杨星宇点头，他相信邱杰的话。
将心比心，如果他给人打工的时候，年底会有两个月的工资作为奖金，那自己也肯定会尽心尽职地工作。
就像他以前给人打工的时候，老板给自己的工资多少，决定了他在工作时候的态度，以及自己每天大概的工作量。
他奉行的就是拿多少工资，干多少活。
如果觉得自己每天的工作量，明显超过了自己拿到的薪水，那他要么偷懒，要么就辞职走人。
“很好！既然伱觉得没问题，那就签字吧！签完，你就是我们精益装修的第一任人事经理了！”
“好、好！”
邱杰拿起笔，爽快地签字、按手印，印泥是钟星飞见机递过去的。
杨星宇接过两份协议，看了看，也签上自己的名字，盖上精益装修的公章，随后，将其中一份协议递给邱杰。
“这一份你收着！”
“好！”
片刻后，他们点的酒菜开始上桌。
杨星宇和邱杰边吃边聊，主要是杨星宇把公司的大致情况，跟邱杰说了说，比如公司的总投资是多少，有几位股东，公司里谁说了算。...
本章未完，请点击下一页继续阅读！