第95章 第 95 章

    第三个云计算中心很快破土地动工, 根据设计方案，每个云计算中心都需要单独配备电力设施，紫金科技与电力系统联系, 请他们过来安装。

    本来以为这事是个很简单纯洁的金钱交易, 结果居然被拒了。

    “为什么我们又不是不给钱。”安夏不理解。

    “说现在产能跟不上, 没办法供应云计算中心的电。”

    “啊”安夏大惑不解, 她去实地考察，说要建云计算中心的时候，全市最大的那几位领导，都陪同参观，并且保证会鼎力支持。

    怎么最简单的第一步都做不了, 那还聊什么

    安夏一个电话打过去, 接电话的大吐苦水“你来签的时候, 产能是够的, 现在不够了。”

    据他说, 本市有三个电厂, 但是自打听说要合并成一个集团之后，三个电厂的产能忽然就降下来了。

    “呃”安夏不理解。

    这是什么路数。

    “是合并, 但发电厂还是三个, 还是只留一个, 裁掉两个”

    如果是后者的话，安夏能理解, 让你供电量跟不上, 不得不把三个都留下。

    对面叹气“就是行政上的合并, 不影响工人待遇。不知道怎么回事, 就变成这样了。”

    如果电力设施不能到位, 为了建云计算中心之前做的各种勘测、选址, 投入的人力物力都白费。

    而且还要再找，也怪麻烦的。

    没签合同开挖前，紫金是爷。

    开挖之后，卡着工期的是爷。

    只要不是那个地方已经塌成了黑洞，安夏就得想办法挽救它。

    所以，安夏赶到地方，研究到底发生了什么事。

    事情很简单，就是三个厂的领导都想成为合并之后的话事人。

    于是他们要拼命表现，让高层看见他们带出来的厂子最牛逼。

    他们将这个伟大的梦想分拆到组。

    为了激励员工拼命干活，他们实行了班组竞争制，几个班组比谁节约煤多，谁的产能高。

    优秀班组有额外的奖金拿。

    然后，有趣的事情就发生了。

    同一个厂的班组与班组之间发生了火拼

    上一个班组在快要交接班的时候，对炉子进行了降压。

    下一个班组为了尽快增加，就得往里多填煤，这样，消耗的煤量，就会比上一个班组多，自然就成不了优秀班组。

    这种情况，三个厂或轻或重，都有。

    于是，产能就不够了。

    “内斗这么严重的吗”安夏完全不能理解，牡丹厂以前也没这样子过啊。

    文具厂和紫金科技更是从来没有这种邪门到极致的内斗。

    她还是觉得这事太邪门，便追问“这事是怎么传出来的会不会是别的原因造成，然后用这种法不责众的口径来搪塞，掩饰其他的严重管理漏洞”

    “这个嘛大家都知道啊。”

    “啊”

    直到安夏去了其中一个发电厂，才明白是什么情况。

    降炉压最嚣张的手段就是鸣汽笛。

    交接班的时候，确实有鸣汽笛提醒的规矩。

    但是，操作手册上没说鸣汽笛需要鸣多长时间。

    那尖厉的声音一响，全厂都能听见，简直就是明晃晃的示威。...

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