第214章 接待外商（中）-第2/3页

    其他几个后勤职工也开始替自己辩解：

    “董事长，我们管后勤工作的，上午一般没什么事。”

    “到中午该忙的时候，我们都没偷懒，在干活儿呢。”

    “对，我们就是趁这会儿时间放松一下。”

    呵，敢情聚众打牌还有理了？

    叶深板着脸：“对于你们的行为，厂里的工作守则上有明确规定。”

    “违反的后果也写得很清楚。”

    “你们几个收拾一下，准备……”

    准备走人。

    后半句还没说完，孟真朝舅舅使了个眼色。

    “你们几个收拾一下，准备下午开会，厂里有事要宣布。”

    叶深虽然不明白为什么孟真打断他，但肯定有一定道理的。

    他朝几个职工道：“赶紧回岗位上去。”

    等人都散了，孟真才向叶深解释：“舅舅，现在不是开除他们的好时机，”

    “马上外商要到厂里考察，”

    “他们又是管后勤的，现在开除他们，万一到时候聚众闹事，”

    “影响厂子形象。”

    孟真是从品牌公关的角度考虑。

    任何危及企业形象的隐患，都要提前清除。

    开人的事，等她拿到外商订单之后再说。

    孟真这么一提醒，叶深就懂了。

    还好刚才没说出开除人的话。

    “小孟，你昨天说厂子要提前准备，”

    “打算怎么做？”

    叶深虽然在国外十多年，但还是华人圈子居多。

    没和那种纯正的美式企业打过交道。

    孟真想了想，以前她做穿搭博主的时候，

    接过许多国际服装品牌的推广。

    有几个牌子的公关为了宣扬自己公司的企业文化，

    带着他们几个博主参观过自己公司旗下的制衣厂。

    无一例外，这些制衣厂在“规范”上都做得很到位。

    标准化的制造流程、严格的管理制度，

    总之处处都有条条框框，来保证产品质量。

    现在制衣厂有从国外采购的先进设备，可以说在国内同等制衣厂中占据了先机。

    但是“规范”上做得不足。

    管理制度是需要长时间践行起来的，制衣厂在这点上还在起步阶段。

    就好比刚才，明明到上班的点，

    就有员工不在自己岗位，玩忽职守。

    甚至还聚众赌博。

    可想而知，今天如果是外商突然过来拜访。

    走到门口看到大门紧闭，一副潦倒的景象。

    亦或是进来后撞见员工聚众打牌，吆五喝六的场面。

    人家凭什么相信这样一个厂子，可以高效率高品质的完成产品订单？

    凭什么跟你合作？

    过两天外商就到，现在抓管理肯定来不及。

    不过做做表面功夫，

    把厂子包装成管理很规范的样子还是可以的。

    “舅舅，外商选代工厂，无非就是挑价格低，生产标准化高的厂子。”...

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