第五百零七章 千金易得，一将难求（求订阅，求月票）-第3/4页

    产两百多亿的多元化集团，可以说完全是一人之功。”

    季成静静地听着。

    史蒂夫.怀特和朱利安.罗伯逊则是微微颔首着，很显然他们十分认同林恩.埃尔森汉斯言论。

    “但是！”林恩.埃尔森汉斯说到这里，语调突然间变了，“华金资本及旗下子公司或许是因为发展太快缘故，管理方面混乱不堪，这才导致了被大通银行大量挖角，总部与子公司的联系薄弱，不能第一时间接收到最新消息，还有业务处理方面，我听说柯尔特、华金风险投资、华金证券等公司都遭到不同程度波折，导致这些的原因归根到底可以总结为管理不利，如果是我管理的话，我会从以下方面入手。”

    季成知道林恩.埃尔森汉斯是在给自己展示本领，连忙正襟危坐道：“夫人，你请细说。”

    林恩.埃尔森汉斯吐字清晰、语气铿锵有力道：“首先我要说的是领导力方面，一般分为三种角色，领导、追随、加以干涉或放开手，重点就在于了解应在何时如何扮演每一种角色，这是一个高级管理人必备的素养，优秀的高级管理人绝对不是单打独斗，而是有专业的管理团队，我在华金资本身上没有看到专业的管理团队诞生，各个高级管理人都是各自为政，然后垂直听命与史蒂夫，这样做不是不行，只是一个人的精力始终有限，如果史蒂夫拥有一个十数个乃至数十个人的管理顾问团队，那么无论哪个子公司发生了任何事情都能第一时间接收到情报从而应对。”

    好！

    说的太好了！

    这点是季成和史蒂夫.怀特等人在管理上疏忽的，如今被林恩.埃尔森汉斯一番话给直接点醒。

    华金资本无论是总公司还是子公司都没有成立专门的管理团队，这点其实和季成、史蒂夫.怀特有很大的关系，首先，因为季成是从现代社会穿越过来的，他在现代社会那边本身就是一名草根，到了当前时代利用超前信息崛起，从某种意义上说来，他压根不会管理公司，华金资本之所以能发展兴旺，完全是因为他在外部赚到了足够多的钱，硬是用金元堆砌出了短暂的“稳定”，尤其很多子公司业务还没有做大，暂时看不到弊端，如果等到那些子公司都发展起来，那么到时候内部管理弊端会爆发，到时再去挽救就迟了。

    季成不懂管理是一方面。

    史蒂夫.怀特倒不是不懂管理，他以前也在大型企业担任过管理层，只是没有做过多元化大型集团首席执行官，他的管理思维还停留在中层管理底层的阶段，所以才造成华金资本和各大子公司联系不强、有事情不能第一时间得知并且处理的现象。

    “果断是管理者必备的素养……”

    “勇于变革才能以旧换新……”

    “管理的本质在于领导……”

    “善于利用和发挥他人的智慧……”

    “维护好企业的信誉和形象……”

    林恩.埃尔森汉斯不急不缓地说了将近一个小时，她提出的每一点意见都精准地落实到了华金资本管理缺陷处。

    末了，她说完了，总结道：“我之所以想加入华金资本是因为有季成先生你的存在，我不用负责拓展业务，可以安心打理集团内部，而其他大型金融机构邀请我去担任最高层管理，往往需要我拓展业务，这点在道富集团工作那么多年我早已经明白，我没那个能力去做，所以在我听到华金资本找猎头公司物色高级管理人才时就过来毛遂自荐。”

    “好！说的太好了！”朱利安.罗伯逊拍手叫好，他还微微惋惜地说了一句，“只可惜我们老虎基金家小业小，请不动埃尔森汉斯夫人你这样的大人物，否则我还真想跟季先生抢人。”...

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