第739章 论,怎么忽悠到1000个小弟-第2/4页





        你有本事拉100个进来,那公司就奖励你120万,分分钟打到你账户上,绝不拖欠一秒钟。

        上不封顶,多多益善。

        此奖励人人都可以参与,不仅局限于管理层这几个人。

        而且后续被拉进公司后,顺利完成签约的承包商,他们也可以加入进来,享受和公司老员工一样的奖励。

        一个传一个,可以无限传下去。

        听到拉人有奖,且奖励幅度这么大,在座的管理就已经很心动了,开始在脑海里盘算自己认识的哥们。

        然而这还只是龙战的开胃菜,正餐好戏还在后头。

        龙战宣布拉进公司成功签合同,成为公司长约承包商雇员的这些人,他们出去承包项目时,引荐人还会有额外分红。

        分红比例为10%。

        也就是引荐人拉进来的雇员,他如果接到项目出去完成任务,在基本工资8000美金的前提下,每日有额外500美金补贴。

        那么作为引荐人的这名承包商,他也能够获得每日50美金的分红。

        别看这50美金好像不多,一个月加起来才1500美金,可如果这个量起来,那可是很夸张的。

        比如你能拉10个人进公司,首先就获得了11万的奖励,

        在接下来的一年时间里,这10个人的出勤率为50%,平均补贴为300美金一天,那将会是一个夸张的数字。

        180天的出勤率乘以300每天,那么将获得5万4000美金的分红。

        加上前面的奖励。

        等于一年拥有了近17万的额外收入,比本身基本工资还要高出两倍。

        再算上他本身也在这一年里面,不断出任务所获得的佣金,年收入加起来将会无限接近50万美金。

        一年能赚50万美金是什么概念?

        哪怕是放眼美国全境工资水平,这也达到了最高一档的存在,是很多硕士博士都可望不可及的收入。

        更别提分红还是一直持续的,只要巨神公司不倒每年都有。

        你每年拉几个,持续的积累。

        后续收入会呈指数攀升!

        如果你能为公司拉来50,甚至100个合格的承包商,那收入还会更高,年收入可以轻松破百万。

        龙战这种招人模式很多人都很熟悉,与国内的传销组织有异曲同工之妙。

        都是靠人带人来不断壮大群体。

        唯一的区别是传销组织是收钱,进来的人需要向公司交钱。

        而龙战的模式是反过来的,员工不需要向公司交钱,公司反而会给员工钱,持续的给员工分红。...

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