第691章 紫微技术大讲堂-第2/3页

　　连试用成本都省了。

　　“老马？老马？”

　　“哦，你说。”

　　“你觉得怎么样，你要是不同意……”

　　马老板打断了他，“你真要给人啊？”

　　周不器凛然道：“当然，君子一言，驷马难追！”

　　马老板追问：“技术能力怎么样？”

　　周不器笑着说：“平均年龄29岁，平均月薪28K，你说技术水平怎么样？”

　　金钱是最好的衡量标准。

　　一个月将近3万的工资，这是什么样的高技术团队啊？

　　马老板很振奋，难以置信，“小周，你真要这么干？我知道紫微星技术水平高，可这么多高级工程师……这样合适吗？”

　　周不器笑着解释：“朋友网的发展形势你也看见了，除了淘宝频道和开放平台两个新业务需要重点抓以外，其他的业务都很成熟了。6月末紫微星能进400名应届大学生。成熟的业务，就不需要太高水平的技术员了，新人大学生就够了。”

　　这么一说，马老板就理解了，“哦，是从成熟的业务里抽调出来的工程师。”

　　“对。”

　　“那他们懂开放平台的相关技术吗？”

　　“暂时没接触过。”

　　“那怎么办？”

　　周不器笑道：“能怎么办？培训呗！开放平台是我们自己研发出来的，一共20万行代码，我让技术总监带人，搞一个紫微技术大讲堂，把这个项目从头到尾讲解一遍。他们本身就是高水平的工程师，培训两个月，不就精通开放平台了？”

　　马老板眼睛一亮，很惊喜，“你要搞培训？做开放平台的技术性讲座？”

　　周不器叹了口气，“唉，我以前就跟你说过。我对钱没兴趣，我对独树一帜也没兴趣，我最希望的是国内整个互联网企业的共同发展、共同进步。这次销售开放平台项目，我们联络了不少同行，包括搜狐、新浪，他们的技术也不算太高，对搭建这个项目没什么信心，我也需要给他们派人呢。”

　　这一下，马老板真的肃然起敬了。

　　此前只觉得这小子整天吹牛逼，是个大忽悠。可眼下的情况，真是远远超出了他的理解范围。

　　说谁都会。

　　嘴巴是最不可靠的。

　　要通过行动来判断一个人的德行和品质。很多人站在台面上口若悬河，说的天花乱坠忽悠老百姓，实际上就是说一套、做一套。

　　这个周小子则不一样，他是真的做了。

　　他要开办一个技术培训学堂，把开放平台的代码细节全部讲清楚，这就太有魄力、太有震撼力了。

　　马老板生生咽了口唾沫，忍不住问：“新浪和搜狐那边，也派技术团队过去？送给他们？”

　　“对。”

　　“还有别人吗？”

　　“我们还联系了百度和企鹅，不过目前还没收到回复。如果他们需要，我们也会派出团队去帮忙。友好互助、共同发展，是紫微星的宗旨。”

　　马老板惊讶的问：“这得多少人？”

　　周不器沉声道：“既然要做，就要做到最好，让同行们都说不出话来。我们打算提供100-150名高级工程师，全部都是从朋友网抽调的，贡献给同行，帮助大家把开放平台这块市场给做起来，携手推动产业进步。”

　　马老板深吸了一口凉气，很是感慨，“有英雄人物的魄力！”

　　周不器道：“这些人平时还要工作，我们打算从5月25号开始，展开开放平台的相关技术培训，讲解底层代码。为期两个月。等培训完成后，就把技术团队给你们派过去。”

　　“太晚了吧？”

　　“没办法，我得等这一届的应届生入职了，工作上手了以后再把他们抽调离开吧？不然朋友网不瘫痪了？”

　　“也是。”马老板长叹一声，“小周，你做了一件大事啊！我很佩服！”

　　周不器浑不在意的说：“能力越大，责任越大，这不算什么。对了，我们做培训时，你要不要派些人过来旁听？”

　　马老板就更震惊了，“我还可以派人过去？”

　　周不器道：“当然可以，咱们是合作伙伴啊！这100-150人的团队，还是太小了，解决不了国内互联网市场对开放平台的相关人才技术需求。这个培训课每周末办两场，不耽误平时工作。”

　　“那当然好！”...

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