第369章 期权激励计划-第2/3页

　　潜台词就是，如果4年之内你离职了，或者因为某些原因被辞退了……抱歉，拜拜！

　　贺阳问：“紫微星目前的财务状况怎么样？多少股份？”

　　周不器淡淡的道：“保守的说，5亿美元的估值都算低了，初步计划是10亿原始股。”

　　也就是说，在原始股东中，占股55%的北极星创投，持有5.5亿股；占股20%的周不器，持有2亿股；占股12%的张一明，持有1.2亿股；占股12%的郭鹏飞，持有1.2亿股；占股1%的吴寒清，持有1000万股。

　　新的期权激励，不是股份的转让，而是增发。

　　激励计划开展的越多，总股本也会越来越多，会慢慢的稀释几位原始股东的占股比例。

　　现在，算上直接持股和北极星创投的间接持股，周不器一共占有紫微星50.25%的份额，这实在太多了。

　　对企业管理和长远发展来说，都存在着极大的障碍。

　　用数学的眼光来看，似乎持有的份额越多，等将来上市了，所持有的股票就价值越多。可从企业管理的角度看，根本不是这么回事。你占股多了，别人就少了。别人占股少了，就不会有当家做主的感觉，而是把自己定位成打工仔，工作时就不会卖命。

　　就会导致公司的发展预期远远不达标。

　　等将来上市后，股票价值反而会大大降低。

　　在周不器的计划中，是在上市之前把自己的总份额稀释到40%左右。经过一波上市融资，所持份额保持在30%左右，基本就差不多了。

　　贺阳在脑海中快速计算。

　　5亿美元估值，10亿股……相当于每股0.5美元。可对内行权价只有1美分，绝对算是良心价了。

　　25万的年薪，跟百度开出的500万工资没法比。

　　可1000万股的入职期权，是百度那边的50倍！

　　对这种级别的高管来说，工资的多少根本不重要。别说年薪25万，就算是年薪2万，也没关系。期权才是他们在薪酬待遇中最重要的考量。

　　蔡从信能放弃500万的年薪加入阿里，拿着800块的工资。他当然也可以放弃500万的年薪，选择25万年薪的紫微星。

　　只要有股票。

　　贺阳想了一下，问道：“还有多少增发额度？”

　　周不器道：“我的计划，是在2015年左右上市。上市之前，可以增发2.5亿股。其中，1.5亿股给资本，1亿股用来人才激励。包括特殊人才的入职奖励和正常的期权激励。到时候你去见一下咱们公司的首席财务官王浩阳，确定出一个具体的方案。”

　　贺阳微微一怔，“有点少吧？”

　　正常的互联网公司，一般都是要留出20%-25%的期权池来吸纳人才，1亿股相当于10%，是少了点……

　　周不器道：“张一明、郭鹏飞、季子安等几个人都是重要的股东了，不需要进行大额的期权激励了。另外，在公司上市之前，一定会有人离开。公司要求，所有在上市前主动或被动离开的员工，公司都有权力回购他们手中的期权。”

　　贺阳沉默稍许，“如果是这样的话，我们在招聘的时候，要更加谨慎。”

　　周不器笑道：“5000万股用来特殊的人才引进，5000万股用来正常的期权激励，上市之前应该问题不大。”

　　说是这么说，他心中早有预设。

　　在上市之前，增发2.5亿股用来发展，很有可能是不够的。前期可以要求的严格一些，让公司在指定激励计划的时候，更为慎重。

　　贺阳点点头，“没问题的话，我会立刻联系王海洋，争取让他在年后跟我一起入职。”

　　“给他多少期权？”

　　“不会超过100万股。”

　　“他会同意？”

　　周不器似笑非笑。

　　贺阳也有点无奈，“我去说服他，让他把眼光放长远一些。”

　　周不器道：“100万股也不少了，千分之一的份额了。按照现在的估值，也价值50万美元了。”

　　估值嘛，就是泡沫，就是画大饼。

　　贺阳“嗯”了一声，随即又轻轻一叹，很为难的说：“现在有一件事很麻烦。”

　　“什么事？”

　　“百度。”

　　“嗯？”

　　贺阳苦涩的道：“这几天，李总跟我沟通过很多次，光是私下见面，就见了四次，连薪酬待遇都谈好了。按照原本的计划，今天下午我会去百度参观，然后就签了。”...

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