第361章 人脉-第2/3页

　　这个忙不能太难，否则他就拒绝了，要在合理的范畴之内。

　　只要他帮忙了，就意味着他对你进行了投资，内心中就有了在未来的某一天从你这里把“好处”收回来的期待。

　　这关系就稳定的建立起来了。

　　周不器很看好周绍宁，愿意跟他建立友好的关系。对人对己，都有好处。前世，周绍宁被阿里的马老板忽悠了，离开谷歌去了杭城，创办了百世快递。本以为做的是高科技的物流体系，结果在三通一达的粗暴竞争下，啥都没做起来，连年亏损，一地鸡毛。

　　前段时间，周不器主动上门过，想要推动谷歌和紫微星的合作，却不顺利。

　　可这不妨碍两人的来往。

　　“贺阳？”周绍宁听明了对方的来意，有些困惑，“我知道这个人，联想的高管嘛，最近听说要离职。可我不认识他啊，从来没有过交往。”

　　周不器道：“没关系，发一条邮件就行。”

　　“邮件？”

　　“对，回头我把他的邮件地址发给你。然后你抽时间，把对我的一些基本认识写下来，发过去就可以了。”

　　周绍宁好笑道：“溢美之词吗？”

　　周不器摇头道：“不要，实话实说，我要寻找的是合作伙伴，我希望以最诚信的方式邀请他入伙。”

　　周绍宁看了他几眼，脸上浮现出了几分赞扬，“三顾茅庐我经历过几次，你这种招聘方式，我还是第一次见。”

　　“没办法啊，对手太强大。”周不器叹了口气，“百度、网易，美的、步步高都抛出橄榄枝了，总得跟他们不一样。”

　　周绍宁笑着点点头，“那就祝你成功。”

　　这种级别的高管都太忙了。

　　周不器没有耽误他的时间，在他的办公室里坐了五分钟就走了。

　　然后上楼，去金山，找雷俊。

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　　对于职场人士来说，正常的离职流程，应该是在确定拿到下一家公司的offer之后，再跟现在的公司提出离职申请。

　　如果不这样，一旦简历上存在空白期，将会是灾难。

　　不过，对于贺阳这个级别的高管就没关系了。

　　这种层次的职场精英，在家闲赋半年等待下一次机会，都很正常。

　　他拒绝了柳老总和诸多老同事的挽留，坚决的上交了辞职报告。

　　打定主要要离开这家工作了13年的公司。

　　作为联想的高级副总裁，他分管市场。可在战略理解上，他和柳老总发生了严重的分歧，他坚定的认为应该以本土市场为主，然后再徐图海外市场。All_in海外市场的战略风险太大了，也容易动摇联想的根基。

　　他对自己的战略理解坚信不疑，甚至觉得联想如果继续推进“All_in海外”的战略，会有不忍言之事发生。

　　作为市场业务的最高负责人，他不想当联想的罪人。

　　离开是最好的选择。

　　辞职报告已经批准了，作为集团高管，他的离职手续非常复杂，权力交接也需要时间。不过同事们都很友好，一点不难为他，估计春节后就能正式离职了。

　　这段时间，他的手机都快打爆了。

　　要么是同事的挽留，要么是同行的询问，要么……是猎头。

　　“万通？很抱歉，我对房地产业务兴趣不大，还是要留在高科技领域。”

　　贺阳坐在办公室里，又拒绝了一个猎头，疲惫的揉了揉太阳穴。

　　其实，联想旗下也有房地产业务，他对这个行业并不陌生。

　　但那不是他的追求。

　　这几天，他已经拒绝过不知多少个猎头了。也很烦躁，在信息爆炸的今天，一点隐私都没有了。MSN、邮件、电话号码都被泄露了。

　　他起身，去了总裁办，交接了一份文件。等半个小时后回来，又接到了一个电话，这回不是猎头了，是步步高的人力资源总监。

　　贺阳想也不想的拒绝了。

　　他要离开联想了不假，但他对联想的感情没变。

　　联想是培养他成才的地方，是他的家。

　　他不可能去一家跟联想存在很多业务重合，会产生业务竞争的公司。像步步高、美的、神州数码这些公司，都要排除。

　　这么看来，也就只剩下互联网了。

　　从全球的形势来看，互联网已经迎来了第二春，爆发出了不亚于世纪之交时的热情。这会是一个很有前景的方向。...

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