第三十九章 现金奶牛

　　这次程文测试的商业化的团队的项目，商业化团队可是他们公司的现金奶牛。

　　有的人会说游戏不是最赚钱的行业吗？

　　也不知道是从什么时候，“游戏最赚钱”这个谎言就开始流行了起来。

　　游戏最赚钱是不假，但是那说的是大公司，有很多用户，他们愿意花钱买一些东西的游戏，并不是任何一个公司开发的游戏都能那么赚钱的。【注1】

　　程文他们公司的游戏不火，所以没有那么赚钱。

　　如果他们公司也有一款和《王者荣耀》那么厉害的游戏的话，那么游戏部门一定是老大，在公司话语权最大，也许年终奖，游戏部门也会有十几个月的年终奖，不是有人说这个游戏比贩毒还赚钱吗？

　　可是，没有如果……

　　所以公司想赚钱还是靠商业化团队，商业化团队的名字就明示了他们要做的事情，他们负责的就是商业化，就是如何把产品变现、赚钱。

　　这次他们做的项目其实和商业化本身，没有什么太大的关系。

　　只是一个技术的调整，把他们的商业化的广告图片，从公司的图床上迁移到了自己的服务上面。

　　至于为什么他们不用公司的，并不是因为图床不稳定，而是因为他们也招了人，想自己想搞一搞技术，所以这一上来就要把图床给替换了，至于他们的领导为什么想建立一个自己的团队，程文并不清楚。

　　其实他们的流量还是挺大的，所以从图床上迁移出去，哪怕有一点问题，这个问题就会被放大很多倍。

　　最终可能会导致他们损失很多很多的金钱，还有他们刚成立的研发一定是要解散了，毕竟上来就出了这么大的一个事故。

　　这不同于一个公司产品没有做好，最终不太景气，整个部门被解散的事情。

　　因为那是公司策略的问题，部门的人还会有一些别的机会。

　　首先他们会在公司内部找有没有其它团队愿意接收他们，如果刚好别的团队还有岗位，又感觉他们不错的话，就会把他们给吸收过去。

　　事故不同于策略。

　　正是因为有这么严重的后果，所以这次升级非常重要，也因此他们这次才要测试的这么详细，从各处找人，需要测试的更详细一些。

　　他们一般是分成了两个测试团队一个是他们商业化内部的，另一个是商业化团队从别处找来的，程文就是这么来的。

　　平常的业务团队，很少有会这么安排，毕竟一个人测试完了之后，理论上这个应该是没有问题的。

　　要是每次一个东西都让两个人过一遍，实属浪费人力，从成本和收益比上来看，是不太合适的。

　　这次他们的分工也很简单，商业化他们自己的测试人员测试一遍，程文和另一个人他们两个也测试一遍。

　　在程文答应了测试这个项目之后，他就搬到了商业化的工位这边，和他一起搬过来的还有一个女孩。

　　她叫邢雅凡，是来自另一个业务团队——智能硬件的测试人员。

　　程文过来之后，就看到这里的桶装水快完了，接了一杯水之后，立刻就换了一桶。

　　看着换水的任务进度完成了80%，程文打心底里开心，就剩下最后一桶了，很容易就能完成了。

　　程文的这个小举动，让商业化这边的人对他的好感度提升了一些，毕竟这么有眼力劲，并且还勤劳的人，不管走到哪里都是会挺受人欢迎的。

　　能被“召换”到这里一起测试这个项目人都还不错，毕竟作为公司的现金奶牛，商业化值得公司这么重视。

　　其实也还有另一种说法，能被派到这里进行测试，就相当于是被人看重的。

　　就像有的公司会有高潜力人才培养，他们会选中一些有潜力的人进行培养。

　　有的是培训一些时间管理方面的东西，有的是培养一些管理的技能什么的。

　　虽然来参加这个测试并不能直接获得什么好处，但是最少说明他是一个还算优秀的人才。

　　这些都会被公司记录在案的，公司有什么考核的话，或者年中年底评绩效的时候，也会看一下这个东西，也有一定的参考意义，只不过比重不是很高罢了。...

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