312.不一致的工作风格-第2/3页

    首先，就是公关部，他们已经联系了一个大型露天煤矿，和一个大型采石场，另外还有一个大型工程局，都已经谈妥了条件，只等公司选择合适单位，运设备过去，进行实践作业试验。

    接着就是广告部和销售部，他们也组织了联合跟踪团队，由刘建亲自担任团队长，跟随产品，进驻试验场地，进行摄影和观摩工作，回来以后，立刻制定营销方案，策划具体实施办法。

    还有技术部和研究所，也汇报了他们跟随团队的情况，以及家里技术改进团队的准备情况。

    最后，生产部，财会部等各相关部门，也都汇报了各自的准备和组织情况。

    最后，姜美美做总结发言，又提出要求，各部门不仅要在试验现场做好协调和配合工作，也要从现在开始，做好产品正式投产的所有准备工作，拿出详细行动方案，报她审查批准。

    “这些我要求的方案，我的助理已经把大纲都发给你们好久了，”她最后说，“我相信，各部门经理也已经布置下去，完成差不多了。那么，明天，我要看到所有预备方案，你们把它们都交到我的办公室里来。”

    说到这里，她扫视一下与会众高层问:“还有不同意见，或者补充没有？”

    大家互相看看，纷纷表示没有。

    “好了，散会，大家立刻展开行动！”

    姜美美就是这样雷厉风行，干脆利落，根本不管姚远就坐在她身边，就当他不存在。

    姚远早就习以为常了，也不和她一般见识。等所有高层都离开会议室，这才追在美美屁股后面问她:“还需要我做什么吗？张叔已经组织了一百多号人的服务队，可以为你们烧开水、做饭，清理现场，打扫卫生，总之，为给你们节省时间，可以做任何不需要技术含量的杂活，人手不够还可以再增加。”

    姜美美就突然站住，回头看着姚远。美美忙了这将近一年的时间，又瘦的和为闺女的时候差不多了。不过，比起以前，脾气见长，人也严肃了好多，让人看着发毛，有一个大企业老总的样子了。

    “别让张叔跑到我的部门里来，宣传他那些什么阶级兄弟，什么职管会！”姜美美厉声说，“我这儿是组织严密的生产营销公司，不是耍猴的舞台！什么阶级兄弟？不把产品给我弄出来，卖出去，就什么也不是！”

    姜美美一身黑色西装，小皮鞋踩的地面“咯噔咯噔”直响，俨然就是一副女强人的做派。说完看都不看姚远，抱着文件夹，转身就走了。

    走到会议室门口，助理站在那里等着她，把一件长鸭绒大衣批在她身上，跟着她一起走了。

    会议室里，只剩下姚远，站在那里，走也不是，留也不是，一脸尴尬。

    这个姜美美，越来越像个独裁者了，这幸亏张主任是她在矿机的老上司，把她给一手提拔上来。要是换了别人，恐怕立马就得给她轰出来！

    美美的本事，大部分都是姚远一手教出来的。可是，随着年龄的增大，她独立工作的时日越来越长，却和姚远形成了完全不一致的工作风格。

    姚远是越来越喜欢把控大局，把几乎所有的实际工作，都交给别人来做。美美恰恰相反，喜欢所有的事情，都在自己的掌控之中。

    既然美美那么喜欢掌控，姚远也就乐得不多管闲事，由着美美去干。人的工作风格一旦形成了，到美美这个年纪，想改也难了。

    美美的工作还是出色的。在她不断亲临现场的严厉督促之下，产品是实地检验工作，进行的十分顺利，很快通过了所有预先设定的试验数据检测，顺利取得成功。

    下一步，各部门就开始紧张忙碌起来。生产部开始投产正式运营，销售部和广告部、公关部也开始运行自己的计划。

    首先，就是举行了产品发布会，邀请众多大型工程公司和矿业公司的代表，前来参会，通过语音和影像的方式，向他们介绍自己的产品。

    其次，公关部通过自己的公关活动，邀请了市电视台过来，专门做专题节目，介绍矿机这个老大难企业，是如何在大厦集团董事长兼总经理姚大厦先生带领下，一步步走出困境，生产出大型机械产品，填补国内空白的。...

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