第四百八十四章吃里扒外（三）-第2/3页

    专家组的成员依次发言，他们的观点非常清晰，认为“领导班子的配备主要是一把手的定位选择，马无头不行，只要把领头马选好了，再根据一把手的工作风格和工作需要配备副手，整个领导班子必定会有相当凝聚力和战斗力。”

    工作组几个成员纷纷对专家组的意见表示赞同，周局长更是主动伸出双手鼓掌，表示对专家组发表意见的支持和赞同。眼看着金荣就要在文件草案上记录在册这一条款，一直坐在旁边一直没出声的黄一天忍不住插嘴：

    “金副处长请等一下，我有几句话要说。”

    会议室里众人目光立马全都聚焦黄一天脸上，金荣更是满脸不耐烦冲他质问：“黄书记你又想发表什么谬论？”

    黄一天见金荣对自己是出言不逊冲他冷冷看了一眼，直抒己见道：

    “在座的各位专家都是研究我国人事制度改革多年的老教授，你们提出的观点当然有一定道理，但是我认为领导班子的配备绝不能只顾着挑选好一把手就行，邓啊的好，一把手的责任是出主意用干部，所以干事落实是副职的问题，还必须注意优化领导班子成员的知识结构和专业结构。”

    黄一天话音刚落，专家组成员有人反唇相讥：“黄书记，关于领导的知识结构问题我们之前已经讨论过了，领导的知识结构完全可以通过后天的培训来达到标准，但是一把手领导在领导班子占据举足轻重的作用却是最不应该小觑的。”

    “对，你们说的也有道理，但是我还想强调一点，到了改革开放后的今时今日若是还指望靠某个领导的个人魅力来掌控整个领导班子成员这是相当愚蠢的行为。

    我们必须拥有非常完善的政绩考核评价体系以及奖惩机制才能真正调动基层领导干部的工作积极性主动性，一把手工作能力再强也有顾及不到的地方，所以我的意见是，领导班子配备必须考虑全面，而不是只考虑一把手的领头羊作用。”

    黄一天一席话说出口顿时让坐在对面的专家组成员纷纷变了脸，周局长见状连忙插嘴冲黄一天教训口气：

    “黄书记，你年纪轻轻知识浅薄我们可以理解，但是坐在对面的教授们都是研究人事制度改革多年的老专家，省委领导们在制定相关人事制度方案的时候都要请几位专家答疑解惑，你一个在乡下工作没几年的年轻干部凭什么质疑专家们的观点？”

    黄一天见周局长借机打击自己，心里根本无所畏惧，别说是周局长加上专家组的成员一块对自己唇枪舌战，就算是整个会议室里其他人一块加进来跟自己辩论他也不怕。

    有理不在声高！

    黄一天当即对周局长反唇相讥：“周局长，照你的意思年纪大研究人事制度时间长就全都是对的？那乌龟活的时间最长，怎么游泳比不过鱼，爬行比不过螃蟹呢？”

    坐在周局长旁边的贾副书记见黄一天斗胆挑衅周局长权威，立马挺身而出帮腔：“黄书记，你这是什么工作态度？大家正在讨论关于干部人事制度改革方案的问题，你怎么把乌龟和螃蟹给扯上了？简直是天马行空！”

    一旁谭副秘书长赶忙也点头附和：“我说年轻人嘴上没毛才会这么嚣张，黄书记要是在人事制度改革方面的造诣及得上咱们专家组成员的十分之一，谦虚的态度能和我们老同志一样，估摸他也就不敢用这种不尊敬的态度说话了。”

    转眼之间，会议室里工作组成员中八人，竟然有七人统一战线站在了黄一天的对立面，这样的会议让黄一天感觉心里说不出憋闷。这些死脑筋的老专家思想僵化教条听不进任何人新意见，这样的讨论还怎么往下进行？黄一天脑子里转了一圈后，眼神投向坐在一旁负责记录的金荣。

    金荣显然乐得看到自己的眼中钉被众人异口同声排斥，此时更是脸上忍不住微微露出笑意，冲黄一天说：“黄书记，你每时每刻和大家的意见不一致，要不你还是主动退出工作组吧，有你在，咱们工作组的工作计划恐怕是很难完成了。”

    金荣话音刚落立刻得到了工作组其他众人异口同声支持。...

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