第九十一章 老婆-第2/3页

    秦佳妮心里一阵窃喜，脸上却故意露出不乐意冲着黄一天埋怨：“人家跟你说正事呢？你到底有没有认真听人家说嘛？”

    这话听起来颇有几分撒娇的意味，黄一天也感觉自己看向秦佳妮的眼神的确过于赤果，怎么着这回也只是两人第二次见面，色眯眯只顾盯着女人看，可别把她吓着了。

    他赶紧冲秦佳妮抱歉笑笑：“对了，你刚才说到哪了？你说市交通局中层干部竞争上岗进行的相当顺利？然后呢？”

    秦佳妮见黄一天一副心不在焉模样“噗嗤”笑出声来，只得把刚才说过的话又重复一遍，她满怀希望眼神看向黄一天说：“其实今天找你来，还有件很重要的事想请你帮忙。”

    “你说，只要是我能做到的一定尽力而为。”

    黄一天说的倒是大实话，对于“老婆”提出的要求他一向责无旁贷竭尽全力，哪怕是能力所限帮不上什么忙的也要硬着头皮往上冲，自己的女人，自己不罩着还能指望别人？

    秦佳妮见黄一天态度积极也很高兴，冲他说道：“最近一段时间，市委领导提出关于准备以竞争上岗的方式选拔领导干部的建议，你也知道，领导人说句话简单，咱们底下人要具体操作需要花费的功夫可不少，我这想了半天还头绪呢，要不你帮我出出主意？”

    明白了！黄一天冲着秦佳妮点点头：“这事不难，你刚才说的关于领导干部竞争上岗其实可以用一个词来表达。”

    “什么词？”

    “公开选拔。”

    “公开选拔？”秦佳妮一头雾水看向黄一天，“什么意思？”

    面对“老婆”求知的眼神，黄一天只得先耐下性子给她科普，他对秦佳妮介绍说：

    “咱们现行干部体制的最大缺点就是过于僵化，人才无法进行合理流动，这样的局面在很大程度上会遏制优秀人才脱颖而出。”

    “现在国家对于人才制度的改革势在必行，大学毕业生在不久的将来必定会走向市场，走向自主选择，而不是坐等国家分配。”

    “对于机关领导干部来说，唯学历论，唯身份论等观念都将会遭到去前所未有的挑战，未来的人才选拔标准必定会更加多元化，而对于领导干部的公开选拔不拘一格降人才，必将使真正的人才脱颖而出，做到人尽其才。”

    黄一天说的热闹，秦佳妮却感觉自己脑子有些跟不上，她满脸疑惑插嘴问道：“等会等会，你刚才说什么？你说大学毕业生分配将会走向市场多项选择？这怎么可能？国家这么多年对大学生一向都是包分配，要是突然搞什么走向市场，那不是乱套了！”

    黄一天见秦佳妮不信，脸上露出无奈笑容，他只能对秦佳妮解释说：“社会总是不断向前发展的，大学生的工作到底还是不是由国家分配，也许政策已经在制定，今年也许可能试点，几年后你自然能亲眼看到，至于你说的关于公开选拔党政领导干部的问题，我倒是有几点建议。”

    一听说黄一天有建议要说，秦佳妮赶紧拿出早已准备好的笔记本，手执钢笔两眼看向黄一天的认真模样倒像是小学生正等着老师讲课记录课堂笔记。

    女人一脸认真甚是可爱，黄一天忍住心里的笑，向她详细述说道：

    “公开选拔党政领导干部，其实就是党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔党政领导干部，这种选拔优秀领导干部的措施将会是对现行人事制度改革的重大创新......”

    黄一天记得国家在2002年才出台《党政领导干部选拔任用工作条例》(中发〔2002〕7号)，其中首次提出公开选拔的概念。

    该条例第四十九条规定，“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一，公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。”

    现在时隔六年就开始向秦佳妮灌输此观念，恐怕她未必能完全听得懂，他也只能尽量把复杂的问题简单化来解释，尽量说的让她能够理解其中含义。

    黄一天之前当领导的时候曾经多次操作领导干部公开选拔工作，对其中每一道程序都比较熟悉，随便讲了这项工作中的冰山一角已经让秦佳妮听的两眼发愣脑子转不过弯来。...

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