307理念不和-第2/2页

    剩下的话不用听，赵子明已经知道，顾少泽的理念和他有根本之分。在他的观念中，一个好老板，最好什么事都不管，不要随心所欲，为所欲为，规矩就是规矩。

    而赵子明却是从心里认为，我才是公司的主人，公司制定的一切制度，不是为了束缚我的，是我的工具，要服从于我，为我所用。

    就比如说游戏，我是设置游戏规则的工程师，不是服从规则的NPC，规则不行就修改规则，不能把规则的刀柄，交到别人的手里。

    如果顾少泽没有太大的野心，赵子明会挽留一下，毕竟能力还是不错的，但是理念的冲突，不可调和。

    顾少泽从业十几年，有自己的准则，服务的老板都是人中之杰，赵子明想彻底压服他，无论从年龄还是学识上，根本不可能。

    顾少泽要做的的是大权在握的CEO，必然和赵子明产生冲突。

    真到了那一天，两虎相争，必有一伤，想一想前首富的下场，该如何做，就很明显了。

    对于创业者来说，和职业经理人的矛盾不可调和，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，必然有一方要屈服，赵子明自然不希望自己是服从的一方。

    顾少泽虽然决定离开，但是心中的想法，不吐不快，说服他人，是人的天性。

    如果是一个涉世未深的学生或者暴发户，顾少泽的观点很有吸引力。

    职业经理人制度，在国外发扬光大，没有道理在国内走不通，顾少泽为了增强说服力，各种案例信手拈来，在他的论述中，只要公司老板不放权，最后必然出现一系列问题，而公司腾飞的关键在于聘用专业人士。

    赵子明没有打断他，听听也没什么，闲聊嘛。



    本章完