第八百零九章 敌后根据地-第2/3页

    “我们正在组织职工和铁路进行协商，考虑到铁路运力和职工们的休假安排，这个星期应该就能拿出一份调度计划来了。”

    徐汇把筷子放在粥碗的边上，慢条斯理的想了想，然后接着说道：“有些职工手里攒着不少年假，我们就动员这部分职工，可以把年假和春节假期连休，这样就可以让他们避开春运高峰，提前回家。”

    “一些家里离得远又没有年假的同事，我们和车间协调了一下，安排他们从过年前后的周日调休，争取也能让春节假期向前、向后错开两三天的时间。”

    “有些工人都是从一个村里出来的，铁路不通、客车又不安全，我们就和集团车队联系了一下，看看能不能以优惠的价格包车回去。”

    “新科科学院那边，有些关键项目的技术人员回不了家。按照倪院长的安排，我们集团出路费和接待费，可以把职工的家人接过来，组织一个春节联欢。”

    ……

    胡文海这一句问题，徐汇愣是絮絮叨叨的汇报了七八分钟，几乎是将每一种职工们面临的困难都列举了一遍，而且都有相应的安排。别小看这只是一两句的介绍，背后的协调和公关，可是需要一项项去沟通、协调，难度是丝毫不亚于解开从猫爪里抢下来的线团。

    实际上胡文海这只不过是随口一问，他平常也根本不会干涉这些具体事务的。不过徐汇就是这么一个性格，胡文海也只能苦笑着认真的把这些话都听完了。

    而且说实话，对方如果不是这么一个性格，他也不会找过来了。

    总算等到徐汇将春运情况汇报完了，胡文海这才抓紧机会，提出了自己的问题：“我爸跟我说过，徐主席对咱们集团内职工的情况可以说是了如指掌。我这边需要找一些人才，希望徐主席能够给我一些建议。”

    “哦，胡总对这些人才有什么要求？”徐汇竟然胸有成竹的点下头来，对胡文海的要求丝毫不觉得为难。

    这可是非常了不起的能力，能在新科集团工会主席的位置上坐稳，徐汇当然有自己的“超能力”。这个超能力，就是对自己接触过的人都能记忆犹新。

    为新科集团工作的正式职工，人数至少十多万人。在这其中，徐汇至少亲自和上万人接触过。

    这并不是人力资源部门那种从各种数据和成绩层面的了解，而是亲自去和他们接触、交谈，了解他们每个人的真实想法，性格和三观倾向这些感性的一面。

    徐汇虽然不会搞科研、也不能生产高精尖设备，但绝对是新科集团的核心竞争力组成部分。

    “最重要的一条，需要有领导力。”胡文海想了想，说道：“我说的不是那些会团结人的领导，而是要让人愿意跟他一起走的那种。同时，他应该对新科的企业文化有认同，不是认同这个企业，而是哪怕离开了新科，他的事业态度和新科同样契合。”

    “胡总的这个要求，我倒是立刻想到了一个人。”徐汇点了点头，略微回忆一番，接着说道：“新科电子，有一个叫孟正峰的副总，领导能力相当不错。”

    “他在新科电子主要负责销售工作，分管的销售组不仅成绩很好，而且职工都非常有干劲儿。虽然工作累、总加班，手下人都没少埋怨他。但他的组反而是最团结的，手下愿意跟着他一起干！”

    “这人早年当过兵，后来曾经创过业，不过失败了之后负了一笔债。性格坚毅、严于律己，有股子百折不挠的韧劲儿。说实话，我觉得他早晚是可以成就一番事业的。”

    “孟正峰？”

    胡文海脸上有些怪异的神色，他还真是没想到，这位大佬是什么时候不知不觉就跟着自己混饭吃了。

    不行，看来回头要在集团里做个普查，看看有多少姓马的、姓周的，再看看自己的老东家王船夫，现在究竟在干什么呢。

    话说回来，如果是孟正峰的话，那还真是不用担心能力问题，新科的经营文化也肯定是符合他口味的。这都是废话，技工贸路线的成功这位可是中国第一人。

    “行，那就是他了。徐主席帮我联系一下，让他有时间来见我一次。”...

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