第八百二十六章 险情

    阊平钢铁集团公司想要重新回到正轨中来，其他的事情都有商量的余地，就是这一万两三千名的职工，如何解决，是一个极其棘手的问题。,: 。在方明远看来，以阊平钢铁集团公司目前不过六百万吨的钢铁产量，裁员一半都是应当的。但是这一半被裁员的工人，要如何来维持生活品质不下降，却是一个大问题！

    辽省钢铁集团公司已经不能够再吸纳更多的人员了，之前已经收购了不少辽省境内钢铁企业的它，为了解决这些企业的员工就业问题，莫家兴和余冲海已经尽了最大的努力，再吸纳人员，将会给辽省钢铁集团公司带来不必要的负担。企业固然要承担社会责任，但是也不是无限制的。如果说为了保证就业，而毁了一家企业的未来，那是饮鸩止渴，只会给未来带来更大的麻烦！

    而且，辽省钢铁集团公司不是他方家独有的，他也要为辽省钢铁集团公司的其他股东负责，如果说他强行要求辽省钢铁集团公司承担过多的责任的话，严重损害了其他股东的利益，那么日后，他也将失去这些股东们的信任！

    林蓉坐在方明远的斜对面，也拿着一个笔记本，翻看着阊平钢铁集团公司的资料，娥眉微蹙，不时地轻轻摇头。在她看来，如果说不考虑其他因素，单纯地从一家企业的角度来看，阊平钢铁集团公司关‘门’大吉才是最好的处理方式！

    公司里的主要设备最早的也是上个世纪八十年代末期、九十年代初期购置的，而最老的设备则可以追溯到上个世纪六七十年代去！虽然说国内向来有缝缝补补又三年的传统，但是上个世纪六七十年代的设备，就算是当时国内最先进的，到了如今，也早已经是不堪重用了。无论是从环保的角度，还是淘汰落后产能，以及所产出的钢铁制品的角度，阊平钢铁集团公司有至少一半的产能都完全可以放弃。而余下的这些设备，也只能说是在国内钢铁行业中，还算是勉强说得过去，与辽省钢铁集团公司旗下的这些企业相比起来，设备和技术的水平可就是差着档次呢！就是与光耀钢铁集团公司相比起来，也完全没有一点优势。

    而且，阊平钢铁集团公司的员工不仅仅数量远超正常的需求，员工的素质和技术水平，在她看来，绝大部分都不符合辽省钢铁集团公司的需要。这些员工中四十岁以上的占据了一多半，其中初中和高中学历的又占了绝大多数，就是不考虑专业问题，阊平钢铁集团公司的现有员工中，也只有一少部分人具有大专或大学文凭，至于研究生再向上，人数在员工总数中所占的比例实在是太小！

    方明远如果说收购了阊平钢铁集团公司，首先那些落后产能要么必须淘汰，要么就必须进行改造或者说干脆上新设备，这些员工中，又有多少人能够胜任之后的工神作书吧？就算公司肯定会时间和大气力来对他们进行培训，但是……又有多少人能够达标？如果说他们不能够达标，那么那些岗位自然就不可能让他们再继续工神作书吧下去了，否则的话就是对公司、对股东、对他们个人和工友们的生命安全不负责任了！可是重组后的阊平钢铁集团公司，哪来那么多不要求技术和学历的岗位来安排他们？

    阊平是一座在国内并不能够称之为大城市的城市，面积只有五千一百多平方公里，人口接近二百万，数千名中老年员工下岗，想要在如今的这个时期里为他们找到合适的岗位，这堪称是一个挑战！想到这里，林蓉的心里又满是不忍。

    从一个企业的管理者来说，她心里很清楚，如果说真的想要叫阊平钢铁集团公司起死回生，重新回到企业正常发展轨道上，那么裁员就是必须的，否则的话，大量宝贵的资金都用于养活那些根本创造不出来价值的工人，又怎么可能有用于发展的资金?

    可是从一个也曾经面临家人下岗，一个从草根阶层走出来的‘女’人来说，她又很清楚，一旦决定阊平钢铁集团公司进行大规模的裁员，那么给这数千个家庭所带来的，也许就是灭顶之灾！也许有的家庭就是依靠着那几百元艰难地生存着，没有了那几百元的工资，这些家庭就会崩溃，老人会无助地死去，孩子要辍学，‘女’人也许就要无奈地“失足”，这就是国内的现实。...

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