第五十七章 盛极而衰

    邵大亨的管理制度，是效仿好莱坞八大公司的“大制片厂制度”，大亨的梦想就是把邵氏打造成“东方好莱坞”。

    他的管理方式是东方式的家族管理，家族独自经营，盈亏自负。而此时好莱坞的“八大”已经在逐渐朝独立制片体制转轨，大公司选择合适的制片人予以财务和发行支持，最终进行利润分红。邹闻怀离开邵氏前曾建议邵大亨顺应潮流实行“分红制”，但大亨已经习惯了亲自掌控一切，不适应独立制片体制下的权力下放。

    正是这样，他错过了李晓龙和许冠汶、许冠节兄弟。许冠汶、许冠节兄弟曾经携带《鬼马双星》剧本找到邵大亨，要求五五分成，遭到拒绝后转投邹闻怀的嘉禾，而嘉禾同样用更人性化的分红制从邵氏手中赢得了李晓龙。

    无线大楼办公室。

    “我对公司艺员签约有几点建议，六叔可以听听！”

    见邵大亨眉头紧锁犹豫不决的样子，王铮提出建议道。

    “你说说看！”

    邵大亨对自己定的合约也有过动摇，特别是被他错过的李晓龙与许冠汶，两人先后打破香江的票房记录，对于放走二人的大亨，内心也有过悔意。

    王铮理了理思路，才开口道：“我们可以把公司艺人的合约分成三种，从低到高，分别是代理人合约、经理人合约、部头合约，每份合约都有相应的任务，待遇也相对不同。”

    “代理人合约，可以用在培训班刚毕业的艺员身上，或者是刚进公司的新人，公司可以给代理人合约艺员提供基本薪酬，让他们没有后顾之忧，同时给他们提供出演机会，是否能签下更高合约就要靠他们自己的努力。经理人合约，公司组建经理人部门，把和公司签约经理人合同的艺人进行分配，例如一个经理人为五位签经理人合约的艺员负责，为他们统筹所有工作，除了片酬之外，公司还给他们提供优厚的月薪以及住房，经理人合约艺员是我们的中坚力量，除了月薪和片酬之外，所主演的电影或电视剧收视如能超过预期，对艺员有相对应的奖励与提成。以上两种合约都是五年制，期满之后可以和公司签最高等级的部头约，签“部头约”会有一定的要求，签约的艺人要有一定的知名度和票房号召力，签完之后每年需要为公司拍一定数量的电影与电视剧，公司允许艺人入股，达到票房预期可以进行分成，完成公司任务后，公司不限制艺员可以对外发展。”

    王铮端起茶杯润润嗓子，接着道：“最后，成立单独的艺人部门，把邵氏影业的导演编剧和tvb艺人全都集中起来管理，艺人的合约同样适合导演！有了这些合约存在，艺人也有了出头的希望，会不断提高自己签下最后的“部头合约”，也不会再轻易被嘉禾、新艺城、亚洲电视这些公司挖走。暂时就这些！”

    王铮述说的整个过程中，邵大亨没有插言，只是眉头紧锁的坐在那里沉思。

    王铮说完就静静地喝茶没有再出言打扰大亨，之所以把后世的艺人合约拿出来，一是为了回报邵大亨对他的信任与看重，二是他不忍看到邵氏影业这个电影王国衰落，他以后许多目标还得需要邵氏影业来完成，就算邵大亨没有采取新合约建议，他也不能眼睁睁看着邵氏电影没落下去。

    “你先把这些建议整理出来，写份正式的艺员合约计划书给我，近期我会跟董事会开会商议。”

    沉思良久的邵大亨缓缓开口，邵氏的艺人不能出去接拍其他公司的戏，这条规律是他定下的铁律，有这条铁律在，邵氏艺人都显得本分听话，同样也因这条铁律在，一些有才华报复的人才被逼离开，出去组建了自己的电影公司来和邵氏竞争。

    “好的。”

    王铮嘴上答应，心里却在腹诽，自己只是邵氏的一个特约导演，现在连秘书的事都得做。

    ...

    邵大亨有邵氏影业的全部股份，所有的事情都是他自行决定。虽说大亨现在是TVB最大的股东，但有些事情还得股东开会商议后才能决定。

    后世邵大亨慢慢对TVB放权之后，tvb高层为了争权开始了长期的内斗，随之而来的就是媒体的爆料和TVB艺人的控诉。...

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