第19章 务实

在可可汗饭店。

   一桌由水笙二舅张罗的饭局在此饭店进行，来者有集团的高圣宾、项目部的经理薛仁、工长杨甄浩，以及霞水笙，为什么要设这个饭局，完全是出于对薛仁的感谢。

   ”这儿的烤羊腿是咱们这儿的头牌，”水笙二舅说，”羊肉是内蒙古草原专供的，属于原生态食物。”

   ”韩哥，你太客气了，”薛仁说，”你的外甥就是我的外甥，咱俩谁跟谁，这不让哥哥破费了吗？”

   水笙二舅叫韩为圣，是升泽建筑集团的老人儿，三十岁时调进该公司，算来二十多年了，结识了许多至交，给人留下慈善为怀的名声，深得敬佩。”

   开吃后桌上的人交谈起来。

   ”今后我就把我外甥交给你们，”韩为圣说，”他刚入咱这行，啥也不懂，现在他的关键是学习本领，想做好安全员没个几年出不了徒，费心是必不可少的，哪儿做的不好尽管说，做错了就批评，溺宠培养不出能耐，不吃点苦哪来的甜呀！”

   ”小霞挺务实的，”薛仁赞许地说，”满打满算到工地不到两个月，能做到这个份说的过去了，我看好他，是因为他心眼不坏，不像有的人心怀鬼胎，做人还不诚实。”

   ”高部，”韩为圣说，”公司派谁有人选了吗？”

   ”不瞒你们说，”高圣宾说，”现在公司在册的加外聘的安全员总共就那么几个，能担任总管的实在难找，张副总正犯愁呢！”

   ”小霞还在实习期，”薛仁紧接着说，”公司这回得派个好人，起码得不懒，腿不勤，眼又拙、嘴还笨，就失去了监管的作用，不出事才怪呢！”

   ”我说高部，”韩为圣说，”不行你就再回来，塔吊的事都过去了，你和薛经理也没有新仇旧恨，都是为了工作，该出山就出山。”

   ”好马不吃回头草，”高圣宾立刻回绝道，”让咱公司想办法吧，我做小霞的顾问就行了，有事说话，我会知无不言的。”

   ”叱咤风云的人物就是牛，”韩为圣逗趣说，”水笙，高部话都说到家了，你可要珍惜领导的坦率和赤诚，把他会的都学到手，你就赢了！”

   ”有件事，我得告诉韩经理，”高圣宾爆料说，”这次工地换人不是为别的，而是方工这人人品不地道，可能小霞还不知道，她想嫁祸于他，而我听张副总说，小霞还要把罪责担下来，两个人两个品行，方芳叶这样的人不会做人，当然甭指望她能做成事，换她是自找的。”

   ”哦，”薛仁接过话说，”那个方芳叶到张副总那儿说了小霞的坏话，想推责于小霞，而之前小霞主动到我办公室说要把责任担下来，这事我也跟张副总汇报了，我的原则是’勿以善小而不为，勿以恶小而为之。’我就瞧不起这种人，是我提出换掉她的。”

   ”还有这事？！”韩为圣惊愕地说，”知人知面不知心啊，看不出这个女人内心如此恶毒。””薛经理，”韩为圣又说，”这杯我得单独敬你，有你主持公道，我就放心了。”

   ”共同来一杯吧，”薛仁说，”老实常在，心地还是要善良，年纪轻轻的可别学的那么奸诈，把工作做实做细做精，少出失误，用不了多久，就能熟能生巧，做好安全工作大有前途，记住千万不要退缩。”

   酒桌上，高圣宾、薛仁，以及韩为圣都对安全工作提出了他们的意见和建议，算是善意的忠告，霞水笙都记在心里，就在事故发生的几天里，有个问题始终困扰他，怎么能避免事故的发生，起因究竟在哪里？

   笨人有笨方法，冥思苦想，别说他的脑子开窍了，根据安全管理的规则和流程，其中有个环节出现漏洞，甚至说是被忽略了，那就是门禁管理。

   倘若加强了门禁管理程序，把管理规章和制度落到实处，那么有可能就避免了引发事故的起因。

   虽然设了门卫，也实行了封闭管理，但未采取进出施工现场查验程序，实名制形同虚设，更没有核发出入通行证，佩牌上岗，因为没有做、或者没有做到严格的门禁管理，缺失了对新入场人员的有序管理，自然不会有对新人入场教育及培训的过程，一个对工地安全注意事项及规定一无所知的人，出事就绝非偶然了。

   ……次日早晨刚到工地，薛仁就来到安全部，坐下后对霞水笙说，”公司还没选好派谁来，在安全总管到来前，你要把安全工作担起来，有什么考虑吗？”...

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