第217章 黄猿的计划-第2/3页

    加上这些私军，木叶极限爆兵的情况，可以拿出超过两万名忍者来。

    要管理这么多的忍者和人口，木叶设立的部门，自然是不少的。

    抛开二级的子单位不谈，木叶现在设立的村直属部门，共有14个。

    武装情报部门：暗部、根部（同时负责暗部成员培训）、拷问部、上忍班、中忍班、下忍班、警卫队。

    后勤行政部门：后勤处、行政处、任务委托处、木叶医院、木叶科研院、木叶忍校、封印班。

    将这些部门上报的部门情况，以及部门职位名单看完，黄猿发现其中忍族扎堆占据职位的情况十分明显。

    暗部里，猿飞一族的忍者占据了三分之一；根部里，志村一族的忍者同样占据了三分之一；拷问部里，有一半的忍者出身山中一族；行政处里，奈良一族的忍者不少.....

    这样的情况，高情商的说法是，忍族踊跃为村子贡献力量；低情商的说话是，忍族垄断了中高职位，把持权力。

    黄猿自己也是忍族出身，对于这样的现状，心里是有预期的，倒没有感到震惊。

    一方面，木叶的建立，就是初代火影千手柱间带领千手一族和宇智波一族结盟，加上投奔来的大大小小的忍族，共同建立起来的。

    从根源上来说，这些忍族都算是木叶这个忍者武装集团的股东，只是大家占据的股份，还有话语权，有大有小罢了。

    另一方面，这些出身忍族，从小有长辈培养，有丰富的修炼资源，还有秘传的家族忍术的忍者，的确在普遍性上，能力是强于平民忍者的。

    就比如山中一族的秘术，在拷问和审讯情报方面，相比于普通的忍者，拥有巨大的优势。

    作为村子的火影，总不能明知道山中一族的忍者适合情报拷问工作，但为了平衡，就把山中一族的忍者安排到其他位置上。

    适才适用是一名领导者应该具备的素养，只要手下的人忠心于事，没有必要为了玩平衡，把村子搞得乌烟瘴气。

    木叶村从本质上来说，还是一个武装集团，没有必要把政治元素搞得太重。

    至少黄猿这个新上任的第四代火影，是有信心压服下面的忍族和忍者的。

    只要这些忍族出身的忍者能够把自己的工作，出色的完成好，黄猿不准备动他们。

    黄猿要针对的是那些尸位素餐，依靠家族出身坐在职位上，吸村子血的蠹虫。

    同时，看完了部门文件的黄猿，也在心里琢磨着，该如何更大力度的扶持平民忍者，为他们提供成长的条件和资源，以及开拓更多的上升渠道。

    自家老师，因为上位仓促，加上实力达不到碾压级，只能选择一边打压大忍族，拉拢中小忍族，扶持平民忍者，以维持村子政治上的平衡。

    老师的做法，黄猿不做评价，但从他个人来说，他不准备继续采取这样的政策，他不准备打压任何的忍族，只要有能力，能干事，他都支持。

    黄猿有实力，有势力，有信心压住下面人的野心，目标的转变，让黄猿需要更多的人才踊跃出头。

    比起花费心思和精力打压忍族，黄猿觉得不如把更多的精力放在培养平民忍者身上。

    就算是玩平衡，黄猿也希望的是，自己扶持的平民忍者们，逐步成长到堪比，甚至是超过忍族的实力。

    而不是依靠削弱忍族的实力，让平民忍者和忍族达到实力上的平衡。...

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