第三十章 油城新生活

    中石化有一个硬性规定，局长不能安排子女和自己同一油田，处长不能安排子女和自己同一单位，科长不能安排子女和自己同一部门。

    因此，采油厂的董处长已经提前跟研究院的领导打好了招呼，等董方佳的第一个月集中学习完成后，就直接去研究院的组织人事科报到。要知道，研究院这种科研单位的效益在油城也是名列前茅的，而组织人事科，就是那种在各个单位都非常吃香又清闲的部门。

    所有当年新招聘进油城的正式职工，都需要先去职工大学进行为期一个月的集中学习，了解最基本的安全知识和企业文化。

    等集中学习完成之后，这些应届毕业生便要去到前线井站进行实习，实习期为一年到三年不等。这个“实习”，其实就是为了让大学生们去实地了解一下采油队的工作流程。

    油城的采油厂一共有24個采油队，产量多的就是大队，队上约有200人左右，产量少的就是小队，队上只有50人左右。一个队按照规模大小，会管理大概20到50口油井。大队和小队都有可能会随机分配到2到3个实习生参与实习。

    长期在一个采油队上干活的都是“工人”，他们一般由队长、副队长、技术员等不超过10人的“干部”团队进行管理。

    而去实习的这些大学生也都是“干部”身份，换言之，只有那些有编制，由中石化直接发工资的正式职工，才能称为“干部”，其他的都是“工人”。

    “工人”又分为“正式工人、子女劳务工、临时劳务工”三种，一个采油队往往同时包含这三种工人，而且这三种工人间还存在一种说不清道不明的鄙视链：正式工人瞧不起子女劳务工，子女劳务工瞧不起临时劳务工。

    其实在以前，出生于1968年到1976年期间的油城子弟，无论是初中毕业，还是高中毕业，都可以选择去上油城技校。技校是专门培养工人的，他们一毕业就会直接被分配到油城上班，但那时的工人也属于有编制的正式职工，所以后来就称他们为“正式工人”。

    但后来，中石化不再招聘工人了，只招聘干部，那当油城需要更多的工人时，就只能跟第三方公司合作，由这家公司来招聘工人，再稳定地输出给油城。这种情况下招聘到的工人只跟这家公司发生劳动关系，工资都由这家公司发放，具体工作内容也都由这家公司接到的订单来决定，员工们没有自主权，福利待遇水平也比较不稳定，更是时刻面临失业的危险，他们这一类工人就是位于鄙视链最低端的——“临时劳务工”。

    “子女劳务工”则是李小墨这种油城正式职工的子女才能签订的，他们可以跟父母所在单位签订劳务外包合同，然后由单位发放工资。因此，从自由度和待遇上来说，他们比“临时劳务工”要好一些，但又比不上“正式工人”。

    而且这种“子女劳务工”并不是谁都可以签的，李小墨毕业这年整个油城只有十个应届大学生签上了“子女劳务工”。说白了，他们都跟李小墨一样是家里找了人的关系户。

    理论上来说，“子女劳务工”只能和父母所在单位签合同，但并不是每个单位都需要工人的，所以这些单位往往会把“子女劳务工”当干部用，却只给他们发工人的钱，那自然很少会有人愿意。

    作为“女工人”，其实大家最喜欢去的是采油队，一是因为油城的产品就是原油，而开采原油的采油厂便是甲方，其他诸如井下作业处、钻井工程处、研究院等二级单位则属于乙方，那么谁会不想去话语权最大、钱又多的甲方工作呢？二是因为在采油队工作的女工人，也并没有想象中那么辛苦，虽然她们比不上坐机关的人舒服，但胜在自由，也省去了很多勾心斗角、尔虞我诈。...

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