奇怪的事情

    冲突是怎么发生的，怎么就这样顺利就结束了，云夕好像自己没有说多少话，就是下面有汇报过来，云夕批示了一下，没有什么言语，就这样完结了，没有人和云夕讨论，也不敢和云夕争论，都是一些基本指令命令。

    下属好像会进行争论，争论过后就有了完整的方案，而这些完整方案到了云夕这里，云夕也就看了下，根据自己的看法，观点，批示了一下，然后就这样完结了，云夕因为这样，就觉的事情进行的很顺利，没有冲突。

    在云夕这里，事情就这样进行的，完全没有涉及到争论，还有细节什么的，最多有时候觉的方案疑惑，找相关负责人了解，而了解是一个很机械的事情，云夕提问，对方回复，没有更多交流了，在了解的时候，有时候云夕也很迷糊，也不知晓自己是否真清楚了，可是时间就这样多，而且自己又不是完全懂，这样就放过去了。

    那云夕只能看结果了，如果结果好，顺利，那就不管了，说明一切都可以的，实际上过程中可能有很多问题埋下了，云夕能够猜测到，但是云夕无法解决这些事情，一点也没有办法，因为云夕不是做的人，同样云夕不了解细节，不了解这事情是怎么做出来的，这样的云夕是否很悲哀。

    这是无法改变的事实，也是无法解决的事实，只能是靠做的人自己了，可是做的人确实因为能力，还有其他各种因素，并不是做的这样完美，这确实对于谁都是难题，做的人在拼命提高自己的能力，可是云夕却不知晓自己需要怎么做才好？

    如果做的人无法提高自己的能力，这个怎么解决，云夕无法解决这个，真的很无奈，无法解决，只能想办法让做的人提高自己的能力，找人培训他们，让他们自己想办法提高，就只能这样了，寻找替代的人可不是这样简单的，一个位置旧人比新人了解更多，做的可能更好。

    这是致命的冲突，如果做的人真的无法胜任，也许云夕真的会考虑替代人选，会考虑很多很麻烦的事情，云夕真心希望事情能够做好，结果好，这真是个难题，做的人能够明白云夕的想法吗？

    明白了又怎么样，能提高自己的能力吗？知晓自己的能力，知晓自己的错误，知晓自己怎么提高自己吗？恐怕这真的很难，如果知晓了，那就不会有这样的问题，关键确实就在这里了，做的人真心并不知晓这些事情，更可能不知晓自己怎么提高自己。

    就像云夕自己，他知晓自己修为不够，想要突破必须修炼，可是他并不知晓怎么突破，只能努力修炼，可是很明显，云夕碰到瓶颈了，怎么努力都无法突破，这是云夕遇到的，如果云夕知晓是怎么回事，知晓怎么突破，那还有什么瓶颈，还有什么困惑，事实上云夕就是不知晓是怎么回事，这和未来已经突破的云夕看到的景象是完全不一样的，现在的云夕就是不知晓，不知晓就是不知晓，没有人帮他突破，他就是不知晓，也不知道自己要怎么做，他就是慢慢地一点点地试。

    很多时候就是这样无效，可能这世界上有很多人知晓怎么突破，但是事实上，他们就没有碰到云夕，就无法帮助云夕，或者就是不想帮云夕突破，这就是现实困境，云夕只能自己努力，也许有人写了，只是却不被云夕碰到，看到，这确实很现实的事情，无效率恐怕会一直这样存在，所以说知识共享能够解决这问题，强大的知识搜索可以共享很多知识，只是现实，看看现实就知晓这一步是多么难。

    除去这事情，云夕自己本身也存在很多问题，他根本不去找，一个人蒙头苦修，这也是非常大的现实困境，这现实是很奇怪，也是很有意思的，困境无处不在，后来就有一个缘份这事物，慢慢地，慢慢地就知晓了，存在的并不是没有道理，只是自己并不清楚而已，想要知晓也得慢慢探索，慢慢去了解。

    也许说是滕化甲，是这个名字，滕化甲想不起来自己原先的名字是什么了，记忆力总是不行，可能想的事情太多，研究的事情也太多了，已经忘记自己到底是谁了。...

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