第一百三十一章 挖墙角的功夫 一

    6月1日儿童节事业单位不放假，但今年6·1成年人也能愉快的玩耍了。因为今年儿童节在星期日，事业单位早已放假。不过，在公子哥们的招呼下，刘思此次5亿美元还是异常顺利的转换成了41亿多元。

    41亿元抽取30亿元注资时代地产股份有限公司，之后在把一众亲戚安排给林玉山，交代了一众亲戚所需学习的东西。搞地产最重要的有三点，一是公关，二是资本，三是营销。

    交代了林玉山照料一下众亲戚，当然也告诉林玉山对他们不用客气，时代地产不是他们能够指手画脚的。除此之外，刘思还把中智为光线传媒猎聘职业经理人的事情一并告诉他，让其为光线传媒CEO之事把把关。

    深圳中智分部为VIVO技术有限公司、魅族电子有限公司猎聘经理、技术人员、研究人员之事将在6月2号告一段落。当初与中智签订合同时，双方约定的时间期限为一周，6月2号为星期一，刚好一周。

    时代地产以后的市值差不多近10000亿左右，值得重视，不过因为卢振国这帮公子哥的存在，为时代地产保驾护航，想来时代地产发展壮大基本无碍。

    剩下的健特生物、光线传媒与VIVO技术有限公司、魅族电子有限公司相比，天差地别，自然刘思会放弃上海的事业交给林玉山代为处理，自己在6月2日一大早就乘坐直飞宝安国际机场的航班奔向深圳。

    下了飞机，张志东就已经在机场外等待，“张哥，招人招的怎么样了？”

    “老板，已经招了100多人了，企鹅科技的班子已经搭建起来了。”张志东一同随刘思坐进后座，向他汇报道。

    人才储备战略上“巨大中华”其中“中华”两家都非常重视。中兴的一位高层管理者说，中兴的很多研发项目目的都有两个，既有技术跟踪、储备的目的，也有锻炼培养人才的目的。而华为提出人力资本的增值优于财务资本的增值的理念。1995、1996年当社会及业界对电信类、计算机类毕业生需求还不是很旺盛的时候，华为就已经每年引入数千名毕业生。

    刘思认为在人才储备战略上，他需要向任正非、侯为贵学习。

    “嗯，还不错。现在差不多是毕业季了，招人放大胆子的招，IT技术人员在未来几年内我从来不嫌多。”一个眼光远大的公司绝对会看重人才储备战略，更何况刘大少自己的互联网帝国还有许多的网络企业没有成立了。比如旅游在线网站、信息分类网站、小说网站、导航网址、游戏门户网站、以及组建游戏公司等等都需要IT技术人员。

    “OK，老板。我会继续大力招聘软件工程师、系统分析师、数据库架构师、测试工程师……高级美工设计师、网站编辑、网站策划、高级开发工程师……请老板放心！”张志东也很喜欢自己所属的公司规模尽快庞大起来，而且大力招聘IT技术人员是老板的吩咐，只要自己执行就OK了。

    “张哥，先把张总送到企鹅公司，然后咱们到中智公司。”刘思已经迫不及待地想要知道中智到底给自己找到了哪些人才？

    “是，老板。”

    对于企鹅公司，刘思也有些建议以及话语要讲的，只是现在他很着急VIVO技术有限公司、魅族电子有限公司两家公的组建，要非常想第一时间知道自己将来最为倚重的下属是怎样的。

    从上海乘飞机到深圳已经10点半了，抵达中智差不多也到了11点半的样子。中智深圳分公司的负责人姓魏，单字一个军。

    “刘总，您好。欢迎，热烈欢迎您的到来。”对于刘思这个大客户，魏军是异常欢迎的，当初刘思光是定金就给了30万。

    “魏总客套了。我来的意图，魏总也是知晓，一周的期限已然过去，不知中智魏总神通广大为我找来了哪些才俊？”刘思开门见山的就向魏军要中智这一周的交代，“我已经迫不及待想一睹为快了。”

    “看来刘总也是个性情中人。好的，我立马给刘总拿来这一周我们努力的结果。”魏军对此倒也不生气，他在深圳这个地方早就把顾客就是上帝的观念植入脑海，没有国企的那种眼高过顶的坏习惯，“请刘总稍等片刻，我去去就来！”...

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