第1025章 缺人才？-第2/3页

    何况。

    电动汽车？

    说实话，很多人都不看好，与其在这样一家完全没有未来，甚至随时可能翻车的公司，他们更加乐意的。

    还是呆在毕雅迪。

    毕竟现在的毕雅迪。

    风头太盛了！

    五年冲击全国第一，二十年冲击全球第一，这口号可是实实在在摆在公司的，甚至很多人都觉得必然会成功。

    在这样的情况下如何选择就显得很简单了。

    一时间。

    刚刚成立的未来汽车瞬间尴尬了起来。

    连王川复都很为难，为此不得不找上顾修：

    “顾总你看这事，大家都不是太愿意来新公司，所以要不我们还是放弃员工自主选择算了，直接由集团指派怎么样？”

    “这样的话，能够提高公司员工的入职率，能够尽快把公司的班子给支起来？”

    之所以情况这么尴尬，其实有一部分原因是因为顾修的选人计划。

    按照王川复原本的计划。

    这一次新公司成立之后，所有员工的人事安排，都将由毕雅迪集团直接进行指派，这消息当时传出来的时候，公司其实还风声鹤唳了一段时间。

    特别是一些高层，想要保住自己的手下不去新公司，更是花样百出。

    结果。

    顾修直接否决了这个人事安排计划，他觉得既然这家新公司是以新能源为，目地是为了推翻传统行业，那所有员工就都需要有一颗反抗的心。

    直接指派，或许确实能够以最快的速度把公司的框架支起来。

    但。

    这同样也会让这家新成立的公司，在刚刚开始的第一时间，便失去了一家高科技公司该有的拼劲。

    这显然不是好事。

    所以，之后未来汽车的人事调动，从原本的指派模式，改变成为了资源加入模式。

    想法确实是好的。

    只不过……

    如今看来，顾修的这个决定，似乎也算不上多好。

    甚至可以说非常糟糕。

    毕竟。

    从这个自主选择出现开始到现在，整个毕雅迪集团里面，愿意来这家新公司发展的员工，仅仅只有一二十人。

    而且其中三分之一，都是原本电池能源部门的员工，燃油车部门愿意来的很少很少。

    这对于这家起步便投资上亿的公司来说。

    这是当头一棒。

    所以这一次，王川复想要和顾修商量商量，看看是不是改变一下自由选择，直接弄成强制指派。

    或许有些不近人情。

    但至少，能够保证新公司能够运转起来不是。

    不过可惜。

    王川复的一片好心，遭到了顾修的果断拒绝：

    “不用王总。”

    “我之前就说过，未来汽车需要的，是志同道合，是敢于反抗传统的人，如果强制指派的话，反而会适得其反，违背初衷。”

    “但是……”王川复苦笑起来：“但如果这样的话，我恐怕根本就没有办法完成我们之前的承诺。”

    “而且，如果一直没有规模化的团队的话，那公司的发展，也会直接受到影响。”

    尽管王川复对于这个电动汽车，其实打心眼里多多少少还是有些质疑，甚至很怀疑这东西是不是真的能够弄起来。

    但既然已经答应了顾修。

    那他也不是食言而肥的人，自然希望尽力弄一弄。

    不过……

    “不着急。”顾修却婉拒了王川复的好意，此时微微一笑说道：

    “员工的话，很简单。”

    “简单？”王川复哑然，他很想说，顾修可能是有点过度自信了。

    电动汽车这东西，可是完全全新的东西。

    而所需要的技术性人才。

    更是大量的。

    而且本身这种技术岗位的人才就不多见，还需要大量的，更是几乎不可能，如果没有毕雅迪的帮助的话。

    根本不可能组建出足够的团队出来。

    但不等王川复说什么。

    就听敲门声响了起来，王川复有些奇怪，他们是在饭店的包厢里面的，而且这一次是顾修约他出来的。

    难道顾修还约了其他人？

    但正在王川复疑惑的时候，却见顾修已经率先拉开了包厢门，紧接着迎面看到的，就是一个戴着眼镜，满头白发的老者。...

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