第0449章 这不公平-第2/3页

    谷雨不否认那些教授、院士所在的高校在同行业中，在国内的实力基本上是最强的，学生素质是最高的，但是他用得着那么高素质的学生吗？他有完整的培养理论，需要的不过是将理论转化成现实的人罢了，素质真的不需要太高。

    当然，光有那些受教育程度偏中低的员工也不行，还是得有受教育程度比较高的人，才能够让谷超植物研究所的人才储备比较完善。这方面的需求既然在国内满足不了，为什么不把视线转移到国外去？港岛、弯弯，还有其他国家的华裔甚至是非华裔，只要是尽职尽责，谁都可以成为好员工。

    谷雨的话让刘金勇茅塞顿开，他这才意识到自己让那些教授、院士给带偏了，还是谷雨的方法比较好，简而言之，就是不跟着他们的指挥棒跑，自己玩自己的就是了。

    刘金勇喜笑颜开地带着他的管理团队，去按照谷雨的指示精神，去完善一个更加有针对性的招聘计划去了。

    谷雨目送刘金勇离去，目光有些冷冽。这次事件的发生让他意识到他在国内的根基还是不够深，不够广，甚至是那些平常跟他称兄道弟的人都不太靠谱。

    如果不是刘金勇告诉他，他还不知道有人专门针对他的谷超植物研究所下达了封杀令，那么多的学生慑于这些人的淫威，不敢到谷超植物研究所求职，这么大的事情，难道谁都不知道吗？还非得等着谷雨求上门，才告诉谷雨，才肯出手相帮吗？

    这样的事情，谷雨以前遇到的不是头一次，也不是一次两次，而是已经有很多次了。谷雨可以肯定这次绝对不会是最后一次，以后还会有类似的情况频频发生，若是不能够解决这个问题，这些问题必然会严重拖累公司的发展。

    谷雨花了几天的时间去考虑如何破解这个局，他必须要做点什么来化解被动的局面。最后经过慎重的考虑，谷雨做出了决定，他做出了一系列的安排。

    首先，谷雨对外公开了删减了一部分内容的两本手册。就是他在BX国的时候，曾经通过超越企管软件鼓捣出来的员工积分以及兑换手册，还有就是非员工的积分及其兑换手册。

    在手册中，详细列明了员工以及非员工可以获得积分的方式以及可以用积分兑换什么的内容。伴随着这两个手册的公布，谷雨还在手册上附上了网站，可以让人们查询自身的积分以及可以兑换的物品。

    随着这两个手册和兑换网站的公布，可以说是在全国乃至全世界都引起了不小的轰动。

    员工区不用说了，只要对公司的贡献足够大，就能够获得充足的积分，想兑换什么都可以，下至普通的文具、中间至吃穿住行，上至职位的升迁，子女教育等等，都是可以用积分直接兑换的。

    这让那些还犹豫不决、在一旁观望的人心动不已，他们都不是傻子，都看得出来，如果真的能够在谷雨这里搞到积分的话，这一辈子都不用愁了。

    这让那些受到了威胁，选择不往谷超植物研究所投递简历的学生们也都迟疑了起来。毕竟他们当中绝大部分人都拿不到导师的推荐信，不可能找到比前往谷超植物研究所更好的工作地点了。而那些导致明确表示可以帮助他们推荐工作的学生，看着那些积分可以兑换的东西，也是眼馋不已，毕竟如果不选择进入谷雨的公司的话，他们这一辈子可能都无法接触到其中相当大一部分可以用积分兑换的东西。

    相比起员工区的火爆，非员工区的相关议论也是不小。谷雨对非员工区进行了细分，他将非员工分成了九个等级，其中最高的等级自然是像盖茨先生那样虽然不是谷雨超越科技的员工，但是却为谷雨超越科技做出了巨大贡献的人才能够享受到的等级，而最低的等级不是普通，而是不受欢迎级别。像是那些在暗中诋毁谷雨超越科技，或者其他有损谷雨超越科技利益的事情的人，都是有可能名列不受欢迎级别的行列中，他们的积分都是负值，别说是利用积分从积分商城兑换东西了，就算是在积分商城上注册一个用户名都办不到。...

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