第104章 奴隶主：从入门到精通（求订阅~）

皮城历史学者说的那种“好奴隶主”，小吃摊大叔幻想中的“好奴隶庄园”，其实未必就是假的，未必就是不存在的。

 毕竟，就像诺克萨斯的大军阀奴隶主家族里，也会出现梅尔·米达尔达这种异类一样...

 奴隶主里也可能有好人嘛。

 就像贵族里有好人，地主里有好人, 企业主里有好人，狗里面也有不吃屎的...是的，这些都是真的。

 “但个人的善恶属性，与其所属阶层的进步或落后，没有必然的关联。这是迦娜思想阶层理论的核心。”

 李维又说起了让泽丽听不懂的话。

 但接下来他的话就马上能听懂了：

 “是，奴隶主里可能是有好人。他们可能宁愿少赚点, 也要让奴隶过得舒服一点。”

 “大叔, 小姑娘，你们现在就可以试着想想...”

 “祖安的炼金男爵里面, 有几个会是这样的好人呢？”

 泽丽：“......”

 这问题让她脊背发冷。

 哪怕是祖安的三岁小孩都知道，祖安的炼金男爵是双城最残忍、最恐怖、最没有道德下限的那一批渣滓。

 把他们沉进祖安的炼金污水沟里，都踏马是污染环境。

 “这些炼金男爵当然没几个是好人。”

 “因为在符文之地，强者和弱者，炼金男爵和普通人之间有着天堑一般的实力差距。所以即便是面对如此残酷的压迫，奴隶们也不能反抗、不敢反抗、不会反抗。”

 “这导致奴隶主管理奴隶的安保成本很低，压迫奴工带来的收益也比雇佣工人要高。”

 “所以祖安的大部分炼金男爵，其实都在做着蓄养奴隶、压迫奴工的黑心生意——他们只是换了层企业主皮的奴隶主罢了。”

 李维缓缓翻开那册《祖安调查报告》，翻到记录祖安奴工生活状况的那几页上。

 他本来以为在压迫奴隶这件事上，皮城的铁拳帮已经天下无敌了。

 没想到祖安的炼金男爵比他们还没有下限。

 “这些祖安工商业奴隶主, 对奴隶使用的主要是一套衡量和消极刺激制度。”

 “也就是用衡量法来调整对奴隶的刑罚, 以此提高奴隶的‘生产积极性’，压迫奴隶自己找到提高生产效率方法，从而不断突破生产效率的瓶颈。”

 绩效考核+消极刺激, 这是奴隶主们通用的“科学管理方法”。

 而到了具体的操作上, 这些炼金男爵那可真就是八仙过海、各显神通，只有你想不到, 没有他们做不到了。

 李维手里的这册《调查报告》，在这一章都可以直接改名为《类人类群星闪耀时》。

 “比如说，在地沟区经营矿山的沃斯女伯爵...”

 “她采用的就是一种科学的‘目标管理法’，事先决定每个奴隶生产小队具体的绩效目标，并且定期检查完成目标进展情况。”

 “如果哪个奴隶生产小队绩效不达标，沃斯女伯爵就会乐此不疲地亲自下场，用她精湛的虐杀技艺，向全体员工展示不卖力干活的下场。”

 “这...”泽丽听得小脸煞白。

 小吃摊大叔却在一阵不适之后，不解地质疑道：“只是一次绩效不达标，就把、把奴工给杀了...这不是自毁财产吗？她这么做，难道不会亏本？”

 “不会。”李维解释：“因为她不需要全杀。”

 “在绩效不达标的奴工小队里随机抽奖，每十人抽一人，挑几个出来杀就行了。”

 “当然，剩下的人也躲不过体罚——沃斯女伯爵是位高明的刑罚大师，她有一百种方法在保持奴隶劳动能力的同时，让人痛不欲生。”

 只要自己所在的生产小队绩效不达标，就会被炼金男爵抓去十一抽杀。

 剩下的人就算侥幸活命，也得遭遇体罚。

 如此一来，奴隶们可不得卖力干活么？

 泽丽、大叔：“......”

 他们只是稍微设身处地的想了一想，就能想到那些奴工能有多绝望了。

 “在这将‘十一抽杀法’和‘目标管理法’结合运用的先进管理理念之下, 沃斯女伯爵名下矿奴的工作效率，可一点不输那些身为自由人的矿工。”

 “而她的手段，在祖安炼金男爵里还算是没那么嗜血嗜杀，比较‘有良心’的。”

 李维继续往后翻着他的小册子。

 这册子上记录的名字，每一个都是武器大师一见就手痒难耐的带善人。

 “比如说，经营炼金药剂工厂、生化武器工厂的武田斋藤男爵。”...

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