第四十七章 管家走马上任

        冯都都转岗后接到的第一个重点工作就是这次校园招聘。新官上任三把火，冯都都带着人力资源供应商派来的几个招聘助理奔赴各高校，以青春靓丽的年轻学姐形象，将耀华国产科技的愿景使命娓娓道来，让校园里年轻人们看到了国企和外企选择之外的另一种可能。

        一时间，简历纷至沓来。经过笔试和面试，冯都都网罗到一批优秀的年轻人，正当一切进展顺利时，签约时却遇到了麻烦。

        总裁办公室。

        从北京匆匆赶回的冯都都正向郝仁汇报最新的招聘进展。

        “郝总，这次来应聘的学生都非常优秀，也很认可耀华的企业文化。就是耀华的工作地只有深圳一个选择，对于北方和中部的学生来说，离家较远，有顾虑。”

        “这一点我也注意到了，之前因为公司人员不多，大部分都是耀华技术带过来的老员工，所以没有地域问题。现在不同了，是要考虑下员工成家立业方面的需求。这样吧，我们在国内设立几个研究所，给愿意加入耀华的人才多一些选择。”

        “那么，郝总想在哪几个地方会设立研究所呢？”

        “先北京、上海、武汉、西安这四个地方吧。”

        “好的，那我赶紧给意向签约的应届生传达这一好消息。”

        “你忙完这阵子，原有的老员工也可以收集下情况，如果想要更换工作地，和他们的主管商量下，在不影响现有工作的情况下尽量协调，安居才能乐业。”

        “郝总果然考虑周到。”

        郝仁不假思索，脱口而出北京、上海、武汉、西安，是因为这四个城市历来是高等院校的集中地，北京有清华大学、北京大学，上海有复旦大学，上海交通大学，武汉有武汉大学，华中科技大学，西安有西安交通大学，西北工业大学等等，都是耀华急需的电子科技类人才的摇篮。

        郝仁在这四个地方设立研究所，重点仅仅是针对研发人才，而非把目前的人员架构在各地复制四份。

        距离新员工入职仅有三个多月了，算上新员工培训及工厂实习的三个多月，也就是说需要在半年左右的时间内，完成研究所的选址、搬迁、人员安置等工作，时间一紧，常规的工作也变难了。

        按道理这样的工作应该交由行政部负责，但麻烦就在于耀华终端一直以来没有设立行政部，2002年创立时，耀华终端采用扁平化的组织架构，尽可能地借用耀华技术的平台能力，当时公司人数比较少，加上几个主管都是实干型，团队内勤这种事，自己安排秘书顺手就给做了，不像在大公司有行政专员负责。

        公司如今发展迅猛，组织日渐庞大，朝一个中型公司迈进，光隋祖禹的研发部门就快三百多人。是时候设立个行政部，统一管理公司的后勤工作，给各部门的主管减轻负担。

        郝仁在思考负责人时，汤媛这个名字立马在脑海中跳了出来，她的细致和周到，实在是一个完美的后勤大总管人选。作为秘书，汤媛尽职尽责，令郝仁十分满意，离开汤媛，自己一定会很长一段时间不适应。但秘书工作有太多简单重复劳动，不利于汤媛的个人发展，没有一个有追求的人会甘心做秘书一辈子。至少，在郝仁看来，汤媛的能力不仅如此，是应该为汤媛寻一个更好的职业通道。...

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