第二四九章 死神的闪现！-第2/4页

他声音一顿，接着解释道：“当然，这所谓的‘内部人员’就是个给壁垒空间搞搞后勤，说到底其实就是个‘打工’的！

但是因为‘打工’的地方比较特殊，经常能接触到某些大人物，所以才给自己脸上贴金，叫‘内部人员’。”

“懂了…”

王业若有所思的点点头，说道：“同样是服务人员，在餐厅里可以喊服务员，可要是在飞机上那再喊服务员就显得不合适了。”

“是这么个道理。”

中年男子点头应了一句，对于有潜力的新人，他不介意多聊几句，传达一份善意。

他不知从哪掏出一张表单递了过去，说道：“建立团队需要填写一张申请表，还得缴纳一万点蓝精的手续费。”

王业了然的点点头，老老实实的把一万点蓝精的手续费转了过去，又把表单填好递了回去，而自己的面板栏下面也随之浮现出一行小字：KDA战队领导者。

他有些不确定的问道：

“这就……成了？”

“嗯！？”

中年男子惊疑一声，随即似笑非笑的问道：“建立个正式团队而已，你还想要搞出什么惊天地泣鬼神的大动作？”

“不是这事…”

王业连忙否认，随后打蛇上棍，嬉皮笑脸的说道：“咱这团队刚建立，而您又是丰富的前辈，对这一块想必是非常熟悉的，那有没有什么经验之谈能和晚辈分享一下？”

“还真有…”

中年男子笑了笑，说道：“团队的等级目前共有六个阶段，分别为：黑铁、青铜、白银、黄金、白金、钻石，其中黑铁和青铜级别的团队，提升等级没有硬性要求。

只要在历练的时候完成支线、主线之类的任务，壁垒空间会根据你们完成任务的难度和团队人数，合理的发放团队经验。

而白银级以上的团队，想要提升团队等级除了团队经验以外，还需要完成指定的任务才能晋级，一般壁垒空间都会提前告知任务和历练世界的部分信息。”

“这些我都知道。”

王业应了一声，随手又划过去两万点蓝精，说道：“这天干物燥的，您这光说嗓子也干，些许茶水不成敬意，而且晚辈天资愚钝，很多东西不明白，还望您多多指教。”

中年男子一愣，随后苦笑不得的拒绝了接收，说道：“不成，不成，我这属于职责所在，有什么不懂的你尽管问，能解答的我尽量解答，但是这茶水费我是真不能收。”

他说完意有所指的用手指了指上面，意思是上面有壁垒空间看着呢。

见他这幅姿态，王业一点就通的点了点头，也知道自己这所谓的‘茶水’有些不妥，连忙将蓝精收回。

这‘茶水’虽然没送出去，但起码留下了好印象，目的也算是达到了。

王业思索了一番，问道：“前辈，这团队的等级划分有什么用？”

中年男子伸出三个手指，说道：“团队等级的作用共有三点，一是团队的容纳人员上限和团队等级有关，等级越高，团队能容纳的人数也就越多。

二是团队技能的效果和团队等级有关，同样是团队等级越高，技能效果越好。

三是壁垒空间时常会发放奖励丰厚的特殊任务，有些任务会直接分配给某个团队，也有一些任务会要求团队达到某个级别才能接取，一般来说，这种任务的接取要求最低也是黄金团队。”

“懂了！”

王业若有所思的点点头，又问道：“对于团队技能，您有没有相关建议，或者忠告？”

“说不上建议，我在建团大厅当接待员的时间虽然不短，但真正见过的团队技能还真不多，有些猜测也不知道对不对…”

中年男子眯着眼睛呢喃一声，似是意有所指的说道：“既然你能问出这个问题，想必也见过团队技能的相关道具了。

团队技能共有三大系别，分别是‘进攻系’、‘防御系’、‘通用系’。

而在这三系的技能里…

我所见过的‘进攻系’和‘防御系’团队技能，都需要达到某种条件才能触发，而且触发后的效果极为强劲；

而‘通用系’的团队技能，我只见过一个团队有，但他们那个技能可以主动释放。

当然…

这些也都只是我的个人猜测，壁垒空间对于团队技能这一块并没有过多描述，具体怎么选择，还得看你的团队需要哪种。”

“可以主动释放的团队技能……”

王业眼睛一亮，可还没等他再次询问，对面的中年男子就苦笑着摆摆手，说了一句：“不能再说了，我刚才被警告了。”...

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