第327章 阴阳逻辑-第2/2页

　　只有职工代表通过，才可以执行。

　　在座的各位除了各部门的工会主席，还有各部门的负责人，符合全国总工会的规定。

　　希望各位切实履行职工代表的义务，结合公司当前的形势和要求，作出正确的选择。

　　我这话应该说得比较明白了吧？

　　该怎么办，大家都清楚的吧？

　　行了，先请人力资源部的斯总亲自为大家解读《关于调整总部员工工作时间的办法》。

　　大家欢迎。”

　　切，这何止是暗示，简直就是明示！

　　想只手遮天？

　　言西第一个不答应！

　　先看看斯总怎么说。

　　斯总人如其名，非常斯文。

　　他穿了一件白衬衫，戴个眼镜，头发梳得溜光，四十几岁的人，看起来依旧是如花样少年，岁过无痕。

　　斯总走到发言台，展开一沓A4纸，清清嗓子，接着如蚊子般的声音讲起来：“关于调整总部员工工作时间的办法，我们整个人力资源部是熬了好几个通宵才做出最后方案。

　　既参考了各分中心的上下班时间，又考虑了同业的情况，可以说是都兼顾到了……”

　　“唉！”公司工会领导打断道，“大点声！都听不见！”

　　虽说都是平起平坐的部门一把手，但公司工会领导在气势上就压过在场所有部门领导一大截。

　　俨然把自己当成了总裁级别，居高临下。

　　而且她说的也没毛病，这个斯总讲话声音太小了，跟做贼心虚似的。

　　“好的，”斯总音量高了那么一丢丢，继续说，“大家都清楚，绝大部分分中心都是上午八点半上班，下午五点半，或者六点下班。

　　咱们总部不是机关，不是管人家的，相反，我们应该是努力服务好各个分中心。

　　试想一下，当分中心的同事遇到工作上的难题，需要总部支持，可是咱们的同志却还没有上班，或者已经下班了。

　　是不是不太合适？

　　再看看同业公司，也基本都是上午八点半至下午五点半。

　　作为行业领头羊，我们认为，要体现先进性，要展现奉献精神。

　　所以应该用比同业更严格的标准要求自己，于是就定为上午八点开始上班，下午六点下班。

　　其实，早一点上班对大家也是有好处的嘛，比如交通不会那么堵，比如空气也清新一些，比如夏天早点出门也没那么热。

　　对不对？

　　当然，我们也收到一些建议反馈。

　　有的同事建议下午六点半，甚至七点下班，我们认为，太晚下班可能对生活会造成不必要的影响，不如现有方案符合实际。

　　有的同事建议参考互联网公司，搞弹性工作制，早来早走，晚来晚走。

　　但我们经过研究觉得，互联网公司的弹性工作制并不能激发大家的工作热情，如果真的弹性工作制是适应社会发展趋势的话，大部分公司企业早就弹性了，对不对？

　　既然主流是固定上下班时间，那说明固定的才是有激励效果的，对不对？

　　还有些同事反映了一些个人问题，比如延长后无法接送孩子上学放学。

　　我们觉得，孩子的事，是家庭的事，应该整个家庭一起分担。

　　当前还是应该以公司命运为主，其他次要矛盾应该服务于主要矛盾，对不对？

　　希望大家能发扬党员作风，心系人民群众，舍小家为大家。

　　*******，*******！”

　　呵了个呵啊，简直一派胡言！

　　扣帽子，使劲扣帽子！

　　大局观，不计个人利益的大局观？

　　敢问公司是谁的公司？

　　敢问公司的工作都是谁在干？

　　敢问机关单位几点上班几点下班？

　　公仆尚且如此，一个商业化企业为什么要讲奉献？有啥资格讲奉献？

　　客户是人民，自己的员工就不是人民了？

　　去他大爷的阴阳逻辑！

　　言西高高举手，有些屁不放不行，憋得实在难受！

　　。笔趣阁





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