第九节 各方欲动

    　　一般足球俱乐部正式球员加上替补队员也就是几十个人，篮球俱乐部也不会有太多人，因为人太多了上不了场纯粹是浪费。可是景天集团刚组建的这个可好，为了球员人数而头疼，不是缺人，而是人太多！不少人私下找一些参加测试的人员，希望他们改换训练项目，或者去他们的球队或者田径队之类。但是让他们很失望的是，没有一个接受他们的好意的，全都表示坐冷板凳也要在这里坐！好歹还是足球俱乐部人多一些，收了两百多人，篮球俱乐部收了一百多人。最兴奋的还是那几个签了聘用合同的教练，凭着这些人的素质，好好训练，出人头地指日可待！

    　　内供制度的推出和八号产品组的面试，让这两支球队的队员们得到了最直接的实惠。内供制度，这些球员们按照级别也就能够使用六级商品，可是田坤和吴刚商议之后决定给他们专供五级和四级商品，给领队、教练员团队、医疗团队、警卫团队和营养师团队等工作人员免费按量供应八号产品组商品。并且宝怡健还派出人为他们量身打造营养餐，就足以表现出对他们的重视。

    　　从江景和张强离开前一个月，足球俱乐部和篮球俱乐部就组建了起来。教练员团队针对球员们制定了一系列的训练措施，让这些业余的高素质人才，在最短的时间内学会利用规则和在规则允许范围内做出最有利于自己的行为。由于人多，所以训练除体能方面外大都是分开进行的，老六便提出了内部对抗绩优者奖励措施。奖励非常简单，胜利者获得四级商品，失败者获得五级商品或八号产品组。如此一来，大伙的训练热情空前高涨，全都玩儿命的训练。

    　　在内部对抗搞了几十场之后，几位教练商量着要检验一下球员们的成绩，于是纷纷动用各自的关系找球队进行友谊赛。相互认识或者不认识的球队之间搞一搞友谊赛，这是很正常的。本来很多球队就对这个组建仅仅两个月的新球队很感兴趣，也有不少老球队想要教教这些新人规矩，于是纷纷应战。每一位教练带领十几个人去挑战，结果短短十天时间，打了三十多场，场场大胜！到后来几天，那些应战的球队干脆就是让新人上场，反正都是输，如果不是应战之后不战会被人瞧不起，他们连打都不愿意打了。可是这帮家伙可不管对方是不是新手，软柿子也一样用重锤来砸，有几场都是大比分狂虐对方，最多的一场是二十比零的战绩。

    　　这个时候一些企业赞助的球队和自发组织的球队都不敢应战了，这帮教练们就开始像一些名气稍大一些的球队发出了友谊赛邀请，说白了就是挑战。打了几场赢了几场之后，又没有敢应战了。于是教练们在一边总结经验，一边调整球队配置，同时向各大俱乐部提出了挑战。这个消息很快就被体育总局和足协得知，他们也想看看景天集团足球俱乐部的实力。于是被足协先选出来的十几个二类俱乐部应战了。

    　　几乎每一场比赛，体育总局和足协的人都会去看。一开始抱着看热闹的心情去看，可是到后来就脸色越来越难看。景天的这帮人实力太强了，跑得快让人追不上，力量大射的准拼抢凶也就算了，这帮家伙的意识实在是太好了！看他们比赛，简直就是欺负人嘛！这些二类球队输的那叫一个惨啊！整场比赛他们的控球时间比对方少半个小时不说，根本就很少有机会突破到球门前二十米的位置，偶尔一两次远射就跟过年一样的兴奋。逐渐的就没有队伍应战了，明知不敌还要上去找虐，给别人增加信心让自己心里添堵，这样的事情还真是没什么人愿意做。

    　　新一轮的挖人开始了，结果老六站出来还是那句话：“你们能说得动这些球员，我们不拦着！”一开始几个教练员还跑去找老六抗议，这么好的球员怎么能这么放手呢？！但是过了几天，他们全都放下心来，有能耐你就去说，说得动那才叫怪呢！...

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