第六百九十章：拉业务

　　第680章拉业务

　　团建可以说是最损害员工利益，且收益最小，最适得其反的活动。

　　问题是，很多老板不知道哪里看了什么管理书籍，就认为一个好团队，需要通过团建才能建立起来企业文化。

　　这不是扯淡吗！

　　牺牲员工周末休息时间，然后去团建，就以为员工会对你感恩戴德了？

　　有这个闲工夫，真不如直接把团建花掉的钱直接发给员工，员工或许还更加感激你。

　　老板们也很委屈，说自己花钱了，还搭上时间陪员工团建，怎么团建过后一大堆人辞职呢？

　　所以老板们根本不知道问题所在。

　　团建最大的误区之一，就是在周末团建。

　　员工上班都累得跟条狗一样喘气了，好不容易周末能喘息一下，甚至一周就一天假。而老板呢，一天假都不放过，要搞团建，还不许请假，呵呵哒，你都知道员工要请假了，还不知道员工心里抵触？或许老板有另外一个心思，试探员工的服从程度。

　　然而，人是最经不起考验的，这就是团建的最大误区。

　　其次，是团建的形式，来来去去不就是烧烤、吃饭、农家乐，顶天了搞个游戏，再不就是唱K、按摩……话说，并非所有人都喜欢这些的。所以说，团建的意义真不大，企业文化要是通过团建就能搞起来，那么大公司也不会花费巨额资金打造企业文化了。

　　对员工好的方式有无数种，为什么老板偏偏选择一条最走不通的路呢？

　　上辈子方既明就想不明白这件事，这辈子还是想不明白。

　　将心比心之下，方既明制定的薪酬体系是很诱人的，甚至连快递员的工资都是计件发放，跟上辈子一样，多劳多得。要是勤奋的快递员，从早上送到晚上，即便是在2002年，月薪突破五千都不是问题！

　　方既明并不会吝啬这五千块钱的工资，他只是担心快递员高强度工作之后，身体吃不吃得消。

　　所以，方既明想了想，又规定了一天最多送十二个小时。但空子肯定有的，以后再慢慢堵住漏洞吧。

　　在三人都有意愿合作的前提下，合作进行得特别顺利。年初五，潘锐跟王栎就飞到了金华，在金华成立了“顺风快递”公司，注册资本是实打实的一个亿。而金华那边的文件下达也很快，特事特办的情况下，直接划了一块千亩地给“顺风快递”，前提是三年内“顺风快递”要完成聘用本地人过千，而且还要追加投资两个亿。

　　一千亩地啊！

　　这放在哪里都是不得了了！

　　话说即便是硬底化，建设这个物流园都有点够呛。但方既明魄力很大，立即用这块地向银行抵押，然后腾出一个亿来，先把物流园的三分之一盖起来再说。没有一个物流园，没有一个集散中心，其他什么都没办法搞了。

　　潘锐和王栎，也各自找来了一些管理人才，开始紧锣密鼓地招聘员工、购买货车、培训员工……

　　而方既明呢，有一个更加重要的任务，就是去拉业务。

　　作为一个老板，你可以什么都不会，但不能不会拉业务，因为这是企业的生命线。潘锐和王栎，显然不是做老板的料，他们都是甩手掌柜而已。但是呢，利用他们的人脉关系，反倒是拿下了不少大件商品的物流订单。甚至，王栎还通过他老子的关系，直接在燕郊拿下了一块一百亩的土地，当做仓库什么的。

　　有了地，就有贷款，燕京的集散分拣中心，也紧锣密鼓地建设了起来。

　　然后，潘锐通过他老子的关系，再托人找到了深城那边，也拿下了一块五十亩的土地，一样的套路，先建立仓库再说。

　　于是，南北和长三角都有集散中心了，这一切不过用了半个月而已。“顺风快递”成立的消息，还没传出去呢，动作都这么大了。同行得知之后，一个劲的疑惑：“方既明不好好鼓搞互联网，跑来跟我们抢饭吃干嘛？难道说，快递业要起飞了？”

　　方既明无利不起早……咳咳，唯利是图……不是，是对商机的准确把握，早就被一些有心人看在眼里了，所以，很多人把目光投向了物流行业。

　　而此刻的方既明，正在跟李修勤通电话呢。...

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