885 条理清晰

张文凯的话，着实惊呆了一部分的人。

培训？

没开玩笑吧。

有人实在忍不住了，调侃道：“等咱们把需要的人手培训出来，黄花菜都凉了。”

张文凯：“那也比坐以待毙强。倘若只是傻等着，什么都不做，那么，连凉掉的黄花菜能不会有。”

“稍微培养点像样的人才，那得十年二十年以后。到时候，还有试炼吗？建宇屋恐怕早就消失了吧！”很多人的角度还局限于试炼，因此，觉得培养人才这个想法根本就是个笑话。

但张文凯不同。

张文凯从一开始就知道，君山针对的目标是炼器协会，因此，他非常清楚，炼器联盟的发展方向是渐渐的替代炼器协会。

知道目标和方向，就知道怎么走。

所以，张文凯丝毫不觉得培养自己培养人才有什么不妥。

炼器师组织，必然要有传承。

只是，现在面临着部分人的质疑，张文凯也不能把这个理由拿出来。

他想了想说：“第五关的年限又再次放宽，而且一下子就放宽十年。

从第一关开始，慢慢的往后，建宇屋都给足了时间。

这说明什么？

这说明建宇屋是允许炼器师成长的，他不仅考校现在的水平，还要考校成长性。

而且越来越大规模的合作，也意味着之前的某些猜测是对的，建宇屋不仅特别在乎个人实力，同时也在乎整个地球社会的炼器水平。

如何解题，如何设计方案，这考校的是精英的水平。

这种拔剑的个人能力不突出，达不到要求，是无法通关的。

同样，大规模的合作，考校的整体水平。

倘若地球社会的整体炼器水平太低，那就注定无法完成实践，同样也通不了关。

所以，顶级的高手和大量的优秀炼器师，二者是缺一不可的。

建宇屋将年龄放宽，是不是也就意味着，时间也放宽了呢？

每一关给出年龄限制，其实也是在给出时间限制呀。”

张文凯这么一说，大家还觉得有点道理。

张文凯接着说道：“第五关如此，那么，第六关呢？会不会还有第七关呢？仅仅着眼于第五关，那咱们就不要玩了。因为怎么玩，都赢不了炼器协会。人家天然就拥有优势。

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但是考虑长远一点，第五关就是尽头么？

谁敢说第五关就是尽头？

第六关、第七关，乃至后续的试炼，就完全放弃了！

第五关，炼器协会勉强还能支撑。

倘若到了第六关，需要的人数更多呢？

到时候炼器协会就不去培养人才了吗？整个地球社会都找不出那么多炼器师，那就必然要培养。

早晚都要培养，现在开始准备，有什么不对么？”

张文凯这么一分析，事情就更加的清楚明白了。

按照现在这个趋势和节奏，培养人才，其实都是早晚的事。

既然早晚都要做，那当然是要早点做了。

说来都有些不可思议，张文凯不是特别善于交流的人，但是当他有了决定并且不得不耐着性子去说服他人时，居然条理分明、逻辑清晰，特别有说服力。

有人说道：“做培养体系，这就涉及到传承……”

这话只说了一半，但现场的人都秒懂。

因为散圈都是靠师徒传承，而师徒传承就不是公开课，说外传就外传。

当然，散圈其实也不保守，相反，非常的开明。

炼器师之间经常互相交流，切磋绝技。

然而，互相交流、互相学习，跟大规模的开课授业还是不一样的。

有的老前辈觉得等价交换是合理的，将他的绝活技术编入教材，大规模的公开，人家未必同意。

同样，有的老前辈一直秉承“道不轻传”的理念——你想要我的绝活，那就拿出等价的东西来交换。

你也不能说这种理念有错，毕竟，绝活是人家自己研究出来的。

好多知识，好多经验，也是人家毕生之所学。

另外，还有些老前辈那是属于守旧派，比炼器协会还保守。

炼器协会保守，那是出于利益的考量。

而有些老前辈的保守，那就完全是思想观念有问题了。

联盟要建立培养体系，这可不是说说而已，这里面涉及的东西太多，助力太大。

事实上，也正是因为有这个助力，所以，散圈才是一片散沙，难以整合。...

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