第一零七章 人才招聘会-第2/2页

　　对啊，无法从外貌上分辨出一个人的能力那就从这些人去应聘的职业和专业来筛选人才。

　　首先得弄清楚自己需要什么样的人才！

　　李牧捋了捋思绪，首先肯定是十牧科技有限公司了，软件开发，系统编程，游戏设计与研发，新能源行业的专业人才，还有就是管理人才了。

　　管理人才又得细分，有管理酒店的店长，也有管理公司的CEO，还有就是未来李牧即将涉足的电影行业，也得需要人手来掌控大局。

　　说实话，前面几种都还是属于比较好找的，毕竟渝市大学的专业性毋庸置疑，这也是这么多国内大型公司甚至跨国集团愿意来这里招聘的重要原因。

　　从历年的情况来看，每年渝市大学学子进入到这种大型公司的比列是相当高的，而且毕业于名牌大学还有一个好处，就是在公司入职之后几年内再进一步在公司当个小领导的概率也远远高于其它普通高校的毕业生，这一行为被称之为名校加成。

　　而且渝市大学每年的应届毕业生就业率也达到了一个恐怖的数值，98.7%，这一数据还不像某些大学那样含有水分。

　　同时那仅剩的1.3%没有就业多是自己开始创业了，要不然这一数据还将会上升。

　　但是管理型人才就属于可遇而不可求的了，毕竟华夏的大多数教育能够确保让学生做好一个好职员，却没有教怎么才能做好一个掌权者。

　　而且领导者需要有大局观，并且合理的根据现有资源来进行分配，同时还得调解公司的内部矛盾和转换外来矛盾，渝市大学也并没有相应的专业来培养专业的人才，想要大海淘金难度不小。

　　但好在李牧已经有了思路，他陆续的来到各大公司的招聘岗位面前，查看招聘的相关专业，以此来确定自己的目标。

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