第314章 招聘邮箱爆了！-第2/3页

    可到了微博上，情况突然不对了！

    网络上的沙雕网友们哪见过这种神仙公司、这种神仙老板啊？

    之前官方平台的专访已经把腾达给吹了一通，引发了一定的反响，现在又出来一封内部信，腾达的形象一下子就在很多网友心中给彻底立住了！

    到现在为止，大部分玩家对腾达的印象是：

    老板是个伯乐，非常善于发掘人才；

    员工都非常优秀，内部氛围活跃，没有大公司那种森严的等级制度；

    福利待遇极好，不会压榨员工；

    到目前为止，腾达的产业涉及许多领域，而且都做得有声有色。

    还有很关键的一点，腾达在京州市，这是一个二线城市，既有不错的配套设施，又不会像超一线城市那样生活压力巨大。

    综合种种因素，腾达一下子就成为很多求职者眼中的香饽饽！

    俗话说，不怕不识货，就怕货比货。

    在其他公司老板全都鼓吹奋斗精神、狼性文化、996是福报的时候，腾达的老板竟然完全反其道而行之，在内部信中让员工们多休息、注意身体。

    这种溢于言表的人文关怀，让很多其他公司的社畜简直是感动到流泪！

    于是，有很多人在网络上变成了腾达的自来水，在微博上疯狂为腾达说好话；还有些更干脆，开始往腾达投简历！

    几天时间过去，腾达的企业邮箱直接爆了，999+的邮件全都是各种求职简历。

    裴谦想到了官方的专访会引发一些不好的后果，但没想到竟然会这么严重！

    看着邮箱中的999+邮件，裴谦和腾达人力资源部的hr们一样头疼。

    不过，头疼的原因不太一样。

    hr们单纯只是幸福的烦恼，有这么多人挤破头地往腾达跑，自然更容易筛选到优秀的人才。

    而裴总就比较僵硬了。

    他倒是不介意多养一些员工，但这些人里面万一有一些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了，那裴总岂不是要吐血？

    但是，直接把这些人全都给拒了，也不妥。

    现在腾达不是以前那个小透明公司了，肯定有不少人在盯着。

    如果被人发现腾达只要垃圾员工，优秀的人才一概不要，会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑？

    裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机，也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。

    “招聘员工这个问题，得想到一个妥善的解决办法，否则后患无穷。”

    裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了。

    以后随着业务的拓展，招聘的员工越来越多，裴谦不可能再像之前一样亲力亲为，亲自选拔。

    那么，hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工。

    那对于裴总而言，会背刺他的人岂不是就越来越多了？

    这谁顶得住啊！

    “得想个办法，尽可能地多筛选出一些混子。”

    “太优秀的员工，是金子到哪都能发光。来到腾达之后肯定疯狂背刺我，顶不住的。不录取这批人，让他们去别的公司发光发热去，也不会浪费社会资源。”

    “太垃圾的员工，招进来太显眼了。一些特别蠢的人还可能闹出大新闻，不符合腾达低调的气质。最好也别招。”

    “所以，想办法招一批比较中庸的，像老马那样的混子就挺好。上边说什么他们就老老实实干什么，只要指向一个错误的方向，就能保证亏损。”

    “嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”

    裴谦快速思考着对策。

    半小时后，裴谦把辛助理叫了过来。

    “发一条公告，告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划。对于那些已经发来的简历，让人力资源部门搞个人才库，先存起来，以后再说。”

    “以后腾达的招聘要走上正轨，这段时间，我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准，以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”

    辛助理做好了记录。

    “裴总，人力资源部目前已经筛选出了一批好苗子，简历看起来都非常不错，各个领域的都有。要不要先给这些人安排一下面试？”...

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