第862章 人才多多益善-第2/2页

　　市场及支撑岗位的员工，属于“P”序列，最高“P13”封顶，按照级别，享受相应的薪酬待遇。

　　当时制定出的这三大体系，在国内属于比较领先的，而且给予的员工待遇，在同行业中也是最丰厚的。

　　但现在的脸谱网，和以前又有了很大的不同。

　　反正这个五十万美金起步的年薪，并不是那么好拿的。

　　脸谱网当然有资格要求这么高，因为这个薪水，放在任何国家，都是超这个级别的管理人员，原来的薪水是之间。就是雅虎、谷歌、微软、IBM、亚马逊，这些真正的巨头！

　　再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。

　　还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。

　　这些钱，该花就花！

　　脸谱网是有薪酬委员会的，宇文飞就是委员会主任，蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。

　　按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。

　　管理人员对应的是M序列，从，一共六级。

　　每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。

　　其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。

　　但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10K！资深主管的话，可以达到12K　。

　　M2，这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为，分别是副经理和经理岗位。

　　原体系内，薪水起步就是10K，封顶20K，也就是两万。

　　新的体系内，薪水起步15K，封顶30K。

　　M3，高级经理，指资深经理或者核心部门的经历。

　　原本的薪水起步两万五，四万封顶。

　　高薪了。

　　就算微软、IBM、亚马逊这样的科技巨头，给予同等学历新员工的待遇，最高也不过十万美金左右。那时的脸谱网，还全靠烧宇文飞自己



    本章完