第1141章 1988，又一个新起点-第2/2页

    陆亦轩当然最清楚不过80307科研基地的内情。

    像二弟亦冬这样，扎根基地一待就是七八年的核心老骨干，那绝不是一个两个人，那是整整一支科研工程兵部队。

    好几千人都是这么一路苦熬过来二弟亦冬当年考入军校时年龄就偏小两岁，像他这二十六岁的快乐单身汉，在那帮科研基地的老兵们当中，其实还算最年轻的一波，那里面好些人都三十五六，还不照样单着身好在是，大前年时，80307科研基地，经历过一波被拆分的宿命，有那么相当一部分年龄稍长者，借了联想高科成立的契机，都回归了正常社会，成为联想高科这家国字号高科技企业内部科研团队中坚力量。

    随着那一次的基地项目拆分，这些年里，80307项目团队，也进行了一场科工人才职业化改革。

    简单点来形容，也就是高层有关领导在参考了国际先进管理模式和经验之后，下决心将80307项目团队这块宝贝疙瘩从部队军工的层面，主导转化成一支最富华夏特色的高精尖职业化科工团队，要让这些团队精英，既能长久保持科工研究的工作热情，又能充分照顾到这些成员们的正常生活节奏。

    反正就一个意思，不能再只是单纯用对待一般在役军人那样的方式，长期压榨他们的爱国卫国热情了。

    至于说，高层为何会有这般的态度转化。

    说来也是令人不胜唏嘘。

    却是，就在去年，首批转业进入联想高科内部，担任重要科研工作岗位的那些精英骨干，在联想高科干了没多久，却纷纷出走，有些选择离开联想高科自行下海创业，但有相当一部分的技术大拿，却更极端选择了出国赴美，去了硅谷，去了资本家的高科技公司联想高科公司管理层，对于这一波技术骨干精英的出走潮，给予的解释，显得相当轻描淡写。

    反正表露出的一个态度，出走再多这种所谓恃才傲物之人，对于联想高科，也都压根无所谓，因为这些拿着企业高薪，却创造不出什么经济价值的吃闲饭之人，走了对于联想高科未来的贸易发展更加有力。

    一句话，走了他们这些张屠户，联想高科也不用吃带毛的猪肉。

    猛犬柳和他的联想高科公司，如今靠着卖汉卡，卖方舟电脑系统，赚得那叫一个满嘴流油。

    这些年里，联想高科公司也的确很争气。

    仗着掌握有资源人脉，又有先人开创下的t技术优势，这不只是在国内新兴起的计算机行业大赚特赚，就即便是东南亚四小龙这些经济发达地区，甚至欧美地区，也都是一路在高歌猛进，越来越是有了些国际巨无霸大公司的派头。

    或许，对于已经日渐失控的联想高科公司，高层从中嗅出了一些很不好的苗头。

    也因此上，对于如今的80307科工基地，才有了如今的人才职业化深入改革的探索与尝试。

    却也是，把这样一群国内最顶尖的科研高端人才，拿了普通大兵的管理模式去对待，常年封闭式驻守基地内部也还好说一些，像是复转进入联想高科的那一批人才，这么轻易就离心离德散了摊，真实原因何在

    都不是傻子，搞导弹的不如卖茶叶蛋这种现实生活中的讽刺笑话，真的太刺痛人心了啊，，，请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读

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